发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:20:31 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

（寻味中华｜名园）拙者为政处夜访问雅园

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@#**，不仅打乱了求职者的职业规划@%，还可能使其错失良机%%*#，增加就业难度@%*。专业人士就此表示*@*#@，这一行为违反了先合同义务###@*，企业方需要承担缔约过失责任*#。

　　“马上就毕业了@@*，拿到手的offer却‘飞’了@#*，我的心情像坐过山车一样大起大落@@#。”谈起最近的求职经历##*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*%@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@%，让求职者措手不及#*。专业人士就此表示@*%@，这一行为违反了先合同义务##*，企业方需要承担缔约过失责任#@。

　　临近毕业@*#%%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*@，今年3月初@#*，王禹泽拿到了某企业的offer#@**，并与该企业签约@*@@。

　　“收到offer后@%，我以为可以高枕无忧了%*#%。”王禹泽坦言%%，由于该企业要求提前到岗实习@#%@，他已经在公司附近租了房子@@*，并预付3个月租金%%@*#。

　　没想到%@%##，一周后*%@%，企业HR告诉王禹泽###@#，因业务调整%%，他报考的职位被取消%@%@。那一刻*##，王禹泽慌了#*#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%@#。

　　“说实话很不甘心#%%，企业招聘如同儿戏一般##@#*。”刚收到解约通知的那几天#*@*，王禹泽不时咨询解约原因%#@%%，可得到的都是“官方回应”##*，且无赔偿事宜的回复#@*#，“再后来##%，HR干脆不回信息了%%**@。”

　　记者采访发现###*%，遭遇企业方毁约的#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*###，还有跳槽的劳动者%@*#*。为了谋求更好的发展机会*@#%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@。经过3轮面试#@%，2024年春节前夕*%@%，他收到了意向企业发来的offer#*，约定年后入职###*#。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤@%%。玫給ffer后%*，我觉得比较可靠*#，便第一时间向原公司提出了离职#@。”赵茸说#@#@。可随着约定的入职日期临近*@%@@，无人联系他办理入职手续%##%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%##%@，却被告知他所投递的职位已关闭#*#*。至于具体原因*@@%，这名工作人员含糊其词#*，最终也没有说清楚@%%@*。

　　错失良机#%@#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因#%，某互联网企业HR张晨透露%#，或是招聘过程中出现内部调整%*@#，导致原本有用人需求的职位被取消*@，或盲目加入“抢人潮”**#%%，没有充分考虑内部组织架构##%#@，没有做好人力资源规划**，导致招聘过量*#，“为了节省人力资源成本#%@，采取毁约这种简单粗暴的手段#%*。”

　　对于求职者来说%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@*##，增加就业难度#*。

　　被问及后续打算时@%#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*%*，他想抓住毕业季的“尾巴”%#%%，“海投”简历@#@#*，尽快找到工作@@，将损失降到最低##@%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%#。”

　　“offer被‘鸽’后%*%%*，我面临的是失业和社保断缴*@*%*。”赵茸说@%*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*，“‘空窗期’越长#*@@，越不利于日后求职和职场发展#@。”

　　任性招聘“伤人害企”*%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%*，黄先生应聘某公司项目经理职位%%*@*，面试几天后收到了《通知函》@#**，函中写明邀请他担任项目经理一职**，并标明了上班日期、合同期限等@%。黄先生便办理原公司的离职手续##%%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%*%@，新公司的人事通知黄先生*@#*@，入职前需要加测笔试#*%。随后*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#*@%。黄先生便诉至法院##*%#。

　　法院审理认为#*%*%，该公司发送《通知函》#@@，明确表示应聘成功%@，但又增加笔试#*%@%，并以笔试未通过为由不予聘用**@@，造成黄先生的经济损失@*%@。公司的上述行为明显违背诚信原则#%%，应当据此赔偿黄先生的损失%%*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%，法院酌定公司赔偿2万元%#%*%。

　　发offer后拒录%*#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力**。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%###，从企业招聘到劳动者应聘##%，再到企业发放offer等一系列行为*%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@@，双方都具有先合同义务%*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@%。

　　赵璐凯认为*%%@%，企业发放offer后拒绝录用的行为*@，违反了先合同义务@%@#，需要承担缔约过失责任%%*，对求职者造成经济损失的*%%%#，要依法赔偿#@#%@。“一旦出现这种情况%%#，求职者可以先与公司协商#*@%，要求其支付合理的赔偿@#@。若协商不成%*@@@，可以向法院提起诉讼#**#，请求公司承担缔约过失责任@@%@。”赵璐凯说%@@*#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@*@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#%@，由于此时双方并未建立劳动关系@*@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@@*#。记者了解到@%，在过往类似司法判例中@#*##，只要求职者举证得当*####，法院往往会支持求职者的维权诉求%*。

　　李军提醒求职者*##，尽可能多方了解意向企业的情况@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#*#。“请求赔偿时%@%，要提供相关证据@#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%**@#。空口无凭#%*，要注意留痕管理*%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#*。”

　　“另外%*@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*#。对于有违约记录的企业##%，学校应向学生发出警示@@###，甚至取消其来校宣讲招聘的资格**@*%。”李军说%%#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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