发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:29:08 | 来源：GG之家

小字号

▓WSOP冬巡赛▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐河南“五一”揽客超6168万人次文博场馆人气旺

本文转自：中新网

山西太安遗址出土陶器呈现三里桥文化特征

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%%@*@，不仅打乱了求职者的职业规划%@**，还可能使其错失良机*@%@，增加就业难度%*#@。专业人士就此表示*@#%#，这一行为违反了先合同义务%*，企业方需要承担缔约过失责任%%。

　　“马上就毕业了***%，拿到手的offer却‘飞’了##，我的心情像坐过山车一样大起大落@@。”谈起最近的求职经历##%%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法**@，让求职者措手不及*#@#。专业人士就此表示@@%，这一行为违反了先合同义务*%#，企业方需要承担缔约过失责任@%*。

　　临近毕业*#%@*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*#@*，今年3月初**%*%，王禹泽拿到了某企业的offer#@*%，并与该企业签约*%*@%。

　　“收到offer后*%*，我以为可以高枕无忧了*#。”王禹泽坦言*%，由于该企业要求提前到岗实习%*@，他已经在公司附近租了房子#@%#，并预付3个月租金@#@%。

　　没想到@#*，一周后@@#%，企业HR告诉王禹泽%#%，因业务调整*##，他报考的职位被取消*##%。那一刻%@%@，王禹泽慌了%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@%%。

　　“说实话很不甘心*@，企业招聘如同儿戏一般@#@。”刚收到解约通知的那几天@**#，王禹泽不时咨询解约原因%%，可得到的都是“官方回应”#*，且无赔偿事宜的回复#@@%%，“再后来*@#@，HR干脆不回信息了%*#*#。”

　　记者采访发现@@，遭遇企业方毁约的@#*@#，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%*%，还有跳槽的劳动者@%。为了谋求更好的发展机会#*@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**%%%。经过3轮面试#@#*@，2024年春节前夕%@#**，他收到了意向企业发来的offer#**，约定年后入职@%%@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%%%#。玫給ffer后@@%，我觉得比较可靠%*##%，便第一时间向原公司提出了离职##**。”赵茸说*@*。可随着约定的入职日期临近*%%@@，无人联系他办理入职手续*@##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@%%，却被告知他所投递的职位已关闭#*。至于具体原因##%，这名工作人员含糊其词#*#，最终也没有说清楚%@%%#。

　　错失良机%%@#@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因#@%%，某互联网企业HR张晨透露%%*#*，或是招聘过程中出现内部调整#%，导致原本有用人需求的职位被取消*#**，或盲目加入“抢人潮”@*，没有充分考虑内部组织架构#%@*，没有做好人力资源规划%%#%%，导致招聘过量*%%%，“为了节省人力资源成本@%@@@，采取毁约这种简单粗暴的手段%@*@。”

　　对于求职者来说@*%@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#**，增加就业难度*%@。

　　被问及后续打算时#%@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@，他想抓住毕业季的“尾巴”#*，“海投”简历%*，尽快找到工作##，将损失降到最低@%*%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@#%。”

　　“offer被‘鸽’后###，我面临的是失业和社保断缴*#。”赵茸说@%*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%##%%，“‘空窗期’越长%#*%，越不利于日后求职和职场发展@@*@。”

　　任性招聘“伤人害企”*%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@*%%，黄先生应聘某公司项目经理职位%##@#，面试几天后收到了《通知函》%%@，函中写明邀请他担任项目经理一职@@，并标明了上班日期、合同期限等%@%#。黄先生便办理原公司的离职手续#@*@*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@*#@，新公司的人事通知黄先生#@#%@，入职前需要加测笔试%*。随后#**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用**@*。黄先生便诉至法院#%#。

　　法院审理认为#@*%，该公司发送《通知函》@*，明确表示应聘成功@@，但又增加笔试%#*%，并以笔试未通过为由不予聘用*##*，造成黄先生的经济损失##*。公司的上述行为明显违背诚信原则#@%，应当据此赔偿黄先生的损失%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@*#*，法院酌定公司赔偿2万元#@*%。

　　发offer后拒录%*#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#，从企业招聘到劳动者应聘*%%#*，再到企业发放offer等一系列行为*@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%***，双方都具有先合同义务*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%。

　　赵璐凯认为%#，企业发放offer后拒绝录用的行为##，违反了先合同义务@##，需要承担缔约过失责任@@，对求职者造成经济损失的*#*#，要依法赔偿#@*。“一旦出现这种情况@@，求职者可以先与公司协商%*#，要求其支付合理的赔偿@*@#。若协商不成##@#，可以向法院提起诉讼%@，请求公司承担缔约过失责任#%*。”赵璐凯说*#@#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%@@，由于此时双方并未建立劳动关系#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*@%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#。记者了解到%%，在过往类似司法判例中*@，只要求职者举证得当@#@#，法院往往会支持求职者的维权诉求#*@%%。

　　李军提醒求职者##*，尽可能多方了解意向企业的情况#*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#。“请求赔偿时*%，要提供相关证据*@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@*%。空口无凭#%，要注意留痕管理#@@%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@。”

　　“另外@*##%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@*#@。对于有违约记录的企业@@@@，学校应向学生发出警示@#%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%**。”李军说@%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

分享让更多人看到

发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

热门排行