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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#*@@，就业环境变化%**%@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*#%，为大学生就业提供了更多可能性@#**%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%@%@*。
上周***，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*#@#%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示##@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作**。出现就业观分歧*@@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@*#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*#%，她表示自己与父母有不小的就业分歧@#。首先是学历问题**#%@，父母不希望她本科毕业就工作@@@@，希望她继续读研%#。“他们担心本科生求职没有优势#%，发展前景受限#@@。”其次%#%#@，父母希望胡夏考公务员或当教师#%%#。“在他们眼里%#，稳定性高的工作一般社会地位也高@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@%，不敢跟他们提起%%@##。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#*#%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@%*%。罗翰觉得*%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@@@%%，又能见世面*@#%@，但他的父母觉得**@*#，在老家工作不仅熟悉环境*#**@，还能与家人相互照应@@。
数据显示%*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#**。进一步分析发现@#*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%*。
具体来看*##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作##，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#*#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@*#@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@**，一些父母对当下形势的认知不足%%#@，会与年轻人之间出现观点差异#%@#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*%@@*，若执意为孩子拿主意*%%@，就容易造成矛盾**#*。”
胡夏还感到@###，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%*#@@。她分析***@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代**@，对风险有顾虑%@，因而偏好稳定性强的工作@@%。但现在的毕业生@@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@#，在就业上更看重个人兴趣##@@，两代人难免会在求职观念上存在冲突**#%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%%%#%，造成两代人就业观差异的原因有很多@@@*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#%%*%。“比如我的一个学生#@*##，父母生意做得很好@%@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@##@，但孩子觉得应该在外多锻炼@##@。还有的家庭比较保守%*%，例如认为女孩不该抛头露面@@*%，不该过于奔波等%%*%@，这都会造成双方的就业分歧%%#@。”夏青云认为*%%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@#%@@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@##，父母对孩子的就业抱有很大期待%@@，或对某一领域很执着#@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%@#*#，也会产生差异*#@@。”他提到*%@@，“面子”问题也是一个影响因素@***@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@@#%@。他还表示*@@*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%%#@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@@。
对于父母与孩子的就业观差异#*@@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#@%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%***#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*%@@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#%#%#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@#@@%。
与长辈出现就业分歧*%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%@%@#，胡夏不会直接否定%@，而是先考虑父母的建议是否合理%#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%#%@。”此外%#%*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#%%**。“我一般会多找些资料以及网友讨论%%@*@，让父母多了解当下年轻人的想法%*%，并告诉他们我作出选择背后的原因%**，在这样的基础上*@*@@，再听取他们的建议*#@@，对我更有指导意义***。”
当与长辈出现就业观念分歧%#*#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**@@@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%@@@*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*#%**，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%%#。
谈及子女与父母的就业观分歧*%#%，夏青云觉得#%，既不能说父母对*@*，也不能说子女对@@%。“大学生初入职矦#%。馓咐硐胧遣惶质档腀*%*@，父母的经验就是一个非常重要的参考%@#@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*%*%#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*@，希望自由地选择职业@*#，如果父母过度干涉@##，就会使他们找工作时受到过多牵制*%。双方要多沟通%@@*%，站在对方的立场换位思考#*#%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#*%##，本科毕业生占77.2%##，硕士毕业生占19.9%#@*@，博士毕业生占2.9%##*@。男生占47.0%%%%@，女生占53.0%%@#%*。家乡在一线城市的占30.1%#**，二线城市的占38.1%*%%*，三四线城市的占25.0%@%，城镇或县城的占4.8%@*%*，乡村的占2.0%#%**。
(黄子涵对本文亦有贡献@*@，应受访者要求*%#@%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
