老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上***，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@@*。其中#*，60~70岁为“青年老年人”%@@*。他表示#%#，“60~70岁的人身体很好@####，有求职和工作的需要@@@@，要支持这一部分人再就业的需求”#@***。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@@，听取“哇”声一片@#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@***，我发现#%，对于这个建议#*，喝倒彩的人居多*@%@@。有人呼吁#%%**，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%@#%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%%**，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类##，不一而足#%*@。我想说*#*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%*%@，因为老年人再就业乃大势所趋@#，不容回避@%*@。

　　让我们放下争论%%，先看看邻国情况@@#@。截至2023年5月*@@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*##，该年龄段的劳动参与率为60.2%#@@，创下历史新高@%。这意味着**#%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#@#@#。出现这种境况*%@*，未必是韩国老年人特别爱劳动#@*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@**，长寿而少子#%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@#@，让社会福利体系全线承压@@#%*。老年人再就业%#，于社会福利体系而言@%，既开源又节流#@*%，一箭双雕**。因此@#，韩国从20世纪90年代开始@@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%*，用法律为老年人再就业兜底@%*@。

　　资料显示%*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#*#*@，仅时隔17年便进入“老龄社会”%*##。而我国自1999年进入老龄化社会@%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深###*。数据表明@%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*%**。在这种背景下%@#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%#%，窃以为%*#，此事宜早不宜迟%%##，因为人口老龄化速度太快了%#*@#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#*，此事虽不能完全避免#*，但也没有像某些人想象得那么严重*%%。无论智力还是体力@##@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@@@#*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作####@，根本抢不了年轻人饭碗%**@。至于老年人再就业的保障缺失#@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#**，那都是现行劳动制度下的产物*#*#，完全可以通过深化改革予以解决%%#。譬如*%@@@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定##，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%*@*#。

　　要说有所期待@#@@*，那就是这一建议得以落地之时***@%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*#*%#，以及社会的实际需求和承受能力#***#，别搞一刀切##@*。

　　(广州日报 练洪洋）