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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@@@%，就业环境变化@@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%@，为大学生就业提供了更多可能性*%@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显***。
上周@@#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)###，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*%%**。出现就业观分歧#@**%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@@#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@%，她表示自己与父母有不小的就业分歧@%@。首先是学历问题*%%，父母不希望她本科毕业就工作@#，希望她继续读研%**。“他们担心本科生求职没有优势**，发展前景受限@@@*。”其次***，父母希望胡夏考公务员或当教师#%%。“在他们眼里%*@，稳定性高的工作一般社会地位也高#**。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%@%，不敢跟他们提起*#*@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*#*##，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*@*#@。罗翰觉得%*#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己***，又能见世面##*，但他的父母觉得%*@%*，在老家工作不仅熟悉环境*%，还能与家人相互照应###%。
数据显示*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%*。进一步分析发现##@@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%@*@。
具体来看###，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@**@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@%@@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#@#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*@@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#@#*@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@%%#%，一些父母对当下形势的认知不足*%@##，会与年轻人之间出现观点差异*%%##。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*%%%#，若执意为孩子拿主意##*，就容易造成矛盾#%%。”
胡夏还感到#@#**，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因##@@。她分析@%%@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代**%%@，对风险有顾虑%@#%#，因而偏好稳定性强的工作@*。但现在的毕业生@#@#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*%，在就业上更看重个人兴趣%%##@，两代人难免会在求职观念上存在冲突%@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#@#@*，造成两代人就业观差异的原因有很多@#%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*#@。“比如我的一个学生#%%*，父母生意做得很好%%%@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#*#，但孩子觉得应该在外多锻炼%%。还有的家庭比较保守#***%，例如认为女孩不该抛头露面@#@*@，不该过于奔波等%%%#，这都会造成双方的就业分歧#**#。”夏青云认为*%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%*@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%#%，父母对孩子的就业抱有很大期待#@%@，或对某一领域很执着***%@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#**#*，也会产生差异*##%#。”他提到*@**，“面子”问题也是一个影响因素%#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*%@。他还表示@%%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%%%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异**@。
对于父母与孩子的就业观差异@*@@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@#%@@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@%@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己##*#%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*#%#。
与长辈出现就业分歧#%#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通##*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#*@，胡夏不会直接否定%*@*，而是先考虑父母的建议是否合理%*%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@%。”此外@#*@@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*#%@。“我一般会多找些资料以及网友讨论%*%，让父母多了解当下年轻人的想法#*，并告诉他们我作出选择背后的原因*@*，在这样的基础上@%，再听取他们的建议@@%*@，对我更有指导意义#@@%#。”
当与长辈出现就业观念分歧##*#@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*%%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@%#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*@*%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#*%#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%%#。
谈及子女与父母的就业观分歧#*#，夏青云觉得#@@%，既不能说父母对%@**，也不能说子女对@%#@。“大学生初入职�*%%%。馓咐硐胧遣惶质档�*@，父母的经验就是一个非常重要的参考@#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@*@@*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%%*%，希望自由地选择职业*%**，如果父母过度干涉*@，就会使他们找工作时受到过多牵制@#%##。双方要多沟通@#@#*，站在对方的立场换位思考**。”
参与本次调查的受访应届毕业生中**#，本科毕业生占77.2%%%*，硕士毕业生占19.9%*##%@，博士毕业生占2.9%@#@。男生占47.0%*%*，女生占53.0%*@。家乡在一线城市的占30.1%#*#%，二线城市的占38.1%@*#，三四线城市的占25.0%**，城镇或县城的占4.8%%%%，乡村的占2.0%%#@。
(黄子涵对本文亦有贡献*@@%@，应受访者要求@#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
