老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*##，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次**#。其中#%，60~70岁为“青年老年人”*@。他表示**@*，“60~70岁的人身体很好%%*，有求职和工作的需要#%@，要支持这一部分人再就业的需求”#%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*%%@*，听取“哇”声一片@%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@#*@@，我发现#@，对于这个建议##%#@，喝倒彩的人居多#*。有人呼吁#%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#*##%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#%@##，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%*#，不一而足%#@%。我想说#@*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*#，因为老年人再就业乃大势所趋@@@，不容回避%*。

　　让我们放下争论%####，先看看邻国情况#%@#。截至2023年5月@@*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%**@#，该年龄段的劳动参与率为60.2%%%**，创下历史新高*@@*%。这意味着#@%@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%%。出现这种境况%*#，未必是韩国老年人特别爱劳动@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%%#，长寿而少子%#*#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@%**，让社会福利体系全线承压%@#@。老年人再就业%@%%，于社会福利体系而言*%%%，既开源又节流%*，一箭双雕@%*#。因此*@@*，韩国从20世纪90年代开始@*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*#，用法律为老年人再就业兜底%#%*@。

　　资料显示%*@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后**，仅时隔17年便进入“老龄社会”%@。而我国自1999年进入老龄化社会%**，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#**@。数据表明#*@*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#**。在这种背景下@*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#%%*，窃以为%#*@，此事宜早不宜迟#*%，因为人口老龄化速度太快了%*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%#@#*，此事虽不能完全避免@%，但也没有像某些人想象得那么严重%@*%。无论智力还是体力#@#%%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作##%，根本抢不了年轻人饭碗#%%*。至于老年人再就业的保障缺失##，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等##*@%，那都是现行劳动制度下的产物%*，完全可以通过深化改革予以解决##*%%。譬如#%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#**，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%*%。

　　要说有所期待***#%，那就是这一建议得以落地之时@#**@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@#%*，以及社会的实际需求和承受能力#%#，别搞一刀切**。

　　(广州日报 练洪洋）