老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%%%*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@##。其中%*##@，60~70岁为“青年老年人”@@@#。他表示*%，“60~70岁的人身体很好@@，有求职和工作的需要%#，要支持这一部分人再就业的需求”##@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来***，听取“哇”声一片%@#%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故####*，我发现#*%，对于这个建议*#*#%，喝倒彩的人居多##%。有人呼吁%*%#@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%#*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%@#%@，不一而足@#%#。我想说%*%@#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@@@，因为老年人再就业乃大势所趋%*%*，不容回避*#***。

　　让我们放下争论#@，先看看邻国情况#@。截至2023年5月*@*#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#*，该年龄段的劳动参与率为60.2%***%，创下历史新高*@。这意味着@@@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*@%@。出现这种境况#@，未必是韩国老年人特别爱劳动*#*%@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*#*%，长寿而少子%#*#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%%，让社会福利体系全线承压#%#。老年人再就业%@@%%，于社会福利体系而言*%，既开源又节流@@%#，一箭双雕%#%。因此%##%*，韩国从20世纪90年代开始@*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*%%，用法律为老年人再就业兜底@@#。

　　资料显示@#*@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*#*#%，仅时隔17年便进入“老龄社会”*%*@@。而我国自1999年进入老龄化社会@@#*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@*@。数据表明@@##，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*@@%。在这种背景下@@#*#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@##，窃以为*#*#，此事宜早不宜迟*#%@@，因为人口老龄化速度太快了#@%%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%*，此事虽不能完全避免%%*，但也没有像某些人想象得那么严重@#*。无论智力还是体力*@*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%%%%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@@%，根本抢不了年轻人饭碗*%#。至于老年人再就业的保障缺失*#@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%，那都是现行劳动制度下的产物%***，完全可以通过深化改革予以解决*@。譬如#%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@@%*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*%*。

　　要说有所期待*#，那就是这一建议得以落地之时*%#@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*#，以及社会的实际需求和承受能力*#%*@，别搞一刀切***@*。

　　(广州日报 练洪洋）