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企业发了offer后毁约的做法*#**@，不仅打乱了求职者的职业规划%**@@，还可能使其错失良机%*%@%，增加就业难度%@@*#。专业人士就此表示#@#，这一行为违反了先合同义务%%#，企业方需要承担缔约过失责任**@。
“马上就毕业了@@，拿到手的offer却‘飞’了%%*%#，我的心情像坐过山车一样大起大落@*%。”谈起最近的求职经历@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*###。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@**%#，让求职者措手不及@#%@。专业人士就此表示%@@*，这一行为违反了先合同义务@%*，企业方需要承担缔约过失责任#@。
临近毕业***%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@@@，今年3月初#*@，王禹泽拿到了某企业的offer@%@，并与该企业签约#*%。
“收到offer后**@*，我以为可以高枕无忧了@*#@@。”王禹泽坦言@*@##，由于该企业要求提前到岗实习#*##%，他已经在公司附近租了房子#%，并预付3个月租金@#*。
没想到@%，一周后@@*，企业HR告诉王禹泽*%@@，因业务调整%@**，他报考的职位被取消@%@%%。那一刻@*%，王禹泽慌了#*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#。
“说实话很不甘心####%，企业招聘如同儿戏一般*%@#%。”刚收到解约通知的那几天#*%@%，王禹泽不时咨询解约原因#*@，可得到的都是“官方回应”%%，且无赔偿事宜的回复*%，“再后来****，HR干脆不回信息了#%#%*。”
记者采访发现@*@@*，遭遇企业方毁约的@@%#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生###，还有跳槽的劳动者%@*%*。为了谋求更好的发展机会@*###，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@%。经过3轮面试*%@，2024年春节前夕***，他收到了意向企业发来的offer#*#，约定年后入职**%*。
“说要录用我的那家企业规模不�#*%%%。玫給ffer后%@@，我觉得比较可靠*#%#%，便第一时间向原公司提出了离职@@。”赵茸说%@*%@。可随着约定的入职日期临近*%%*@，无人联系他办理入职手续@*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%@#@，却被告知他所投递的职位已关闭*#@*。至于具体原因@@，这名工作人员含糊其词#@，最终也没有说清楚@@#。
错失良机%%%#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@*@，某互联网企业HR张晨透露##*#%，或是招聘过程中出现内部调整#####，导致原本有用人需求的职位被取消@**，或盲目加入“抢人潮”@*，没有充分考虑内部组织架构***，没有做好人力资源规划%@**，导致招聘过量#@*@#，“为了节省人力资源成本*#*#，采取毁约这种简单粗暴的手段*%#。”
对于求职者来说#@*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#%%，增加就业难度#*@。
被问及后续打算时%#%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*@@，他想抓住毕业季的“尾巴”@%#@*，“海投”简历****，尽快找到工作%#%#，将损失降到最低*@#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%*@#@。”
“offer被‘鸽’后%%，我面临的是失业和社保断缴#@#@#。”赵茸说%*%##，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%@#，“‘空窗期’越长#*@，越不利于日后求职和职场发展%#。”
任性招聘“伤人害企”**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中**%@*，黄先生应聘某公司项目经理职位%@*，面试几天后收到了《通知函》%#，函中写明邀请他担任项目经理一职@*@@，并标明了上班日期、合同期限等@#。黄先生便办理原公司的离职手续@**。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*#，新公司的人事通知黄先生#@*%*，入职前需要加测笔试%#。随后**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%*%#。黄先生便诉至法院@*@。
法院审理认为#@，该公司发送《通知函》#@%#，明确表示应聘成功#*%%%，但又增加笔试*%**#，并以笔试未通过为由不予聘用@@@，造成黄先生的经济损失@*#%。公司的上述行为明显违背诚信原则%%，应当据此赔偿黄先生的损失##*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*#@%*，法院酌定公司赔偿2万元%%%#@。
发offer后拒录@%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%#*##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@#%，从企业招聘到劳动者应聘*@，再到企业发放offer等一系列行为*#*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生**，双方都具有先合同义务*#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#*。
赵璐凯认为*@，企业发放offer后拒绝录用的行为*#%@，违反了先合同义务%*，需要承担缔约过失责任@*@，对求职者造成经济损失的%%*#%，要依法赔偿@%*%。“一旦出现这种情况#@#@@，求职者可以先与公司协商**，要求其支付合理的赔偿#@%。若协商不成**，可以向法院提起诉讼@@%%，请求公司承担缔约过失责任%*%#。”赵璐凯说@*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##*，由于此时双方并未建立劳动关系***#，故该类纠纷不属于劳动纠纷###@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**。记者了解到%@**，在过往类似司法判例中#@*%，只要求职者举证得当#@%@，法院往往会支持求职者的维权诉求%#%@。
李军提醒求职者*%@，尽可能多方了解意向企业的情况#*，尤其是雇主品牌形象及诚信度#**。“请求赔偿时*#*#*，要提供相关证据#%**#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##@*。空口无凭@*@，要注意留痕管理%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@@%。”
“另外*#%#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@%。对于有违约记录的企业**%，学校应向学生发出警示@*##*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%##。”李军说#@。
(部分受访者为化名)
