团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假：年假怎么休，企业说了算？

　　公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休%**，企业说了算？

　　专业人士建议#%%，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度@#**，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷%##，使得不少劳动者难以享受完整的年休假%#。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》#@，至今都16年了**，不能休满年假的人还是这么多*#。”前不久**@#%，北京市一位律师在接受媒体采访时表示***%，其经手的劳动仲裁案件中%#%*@，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题@*%，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜%@#。

　　带薪年休假是职工法定权利@#%@#。然而*%*@，记者近日采访发现@@#*@，一些企业自行制定年休假规则%##**，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等#%@，对职工休假加以限制%*%，损害职工休息休假权益*%。

　　年假不够%**##，工资来凑

　　“原以为是休假福利#@@*，没想到却被扣了工资##。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者*#，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假%*#@@，其中8天为国家法定假日*@@，剩余5天为职工的预休年假%%@%，不够5天年假的@*，需按规定进行折算%@%*，在工资中作相应扣除@%。

　　“劳动法规定##**#，劳动者平均每周工作时间不超过44小时@*%。公司以入企时长算年休假@@@*@，我是跳槽来的这家企业%*%@，入职半年@#%@@，有22小时年假@#，以一个工作日8小时计算@#*，即有2.75天年假%*#*，不足5天%@%%。”就这样%%@%，王雨姗被扣了约1000元工资*%。

　　事实上*%%*@，《职工带薪年休假条例》规定%#%#%，职工累计工作已满1年不满10年的%@@，年休假5天；已满10年不满20年的%*%，年休假10天；已满20年的*@%#，年休假15天**。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的####*。如果没干满1年就离职#***@，多休的年假要通过扣工资的形式#@#@，‘还’给公司###@。”王雨姗抱怨道*#@#。

　　记者采访发现@*%，王雨姗的遭遇不是个例*%。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度*%#，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷@@@@，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期##@@*。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定%*#*，单位根据生产、工作的具体情况##，并考虑职工本人意愿#@，统筹安排职工年休假%@@*@。

　　然而%*，在采访中%***，多名职工表示#*，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法#%，未提前征得劳动者同意**%#*，也未经过民主程序#*，他们往往是“被通知”%@。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见%%。

　　人社部一项调查数据显示@#@%，我国人均带薪年休假约10天**%%，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天%@*##，民营企业职工甚至不足4天%**@，超过72%的民企职工未完整享受过年休假%**%。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店#@，店里有3名制作奶茶的职工#*，1名负责接单和打包的职工@@。“每个人岗位固定*##，一旦有人休年假@**%%，就意味着需要安排别的岗位的人来代替##@。这样一来@%#，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况%*#%@。”张弛说%**，一般情况下#*#，如果职工确有急事*##@，可以休假1天～2天@@，超过的天数就要被扣工资@#%@。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为@@#%#，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主@**，不少企业意图以最少成本实现最大利润*%，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本*#。与企业相比@*，劳动者处于弱势地位@#，担心因为年休假问题会影响到自身工作%*#，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协%**。

　　事实上%@##，给予劳动者适当的休息时间@*，使其调整到最佳状态***@@，反而有助于增加工作积极性@@@%，更好地为企业创造效益#%。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示#*@%*，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现@##*，仅次于“收入”##%@，位居第二位*#。

　　在采访过程中*%@#，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时#***，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”@**。“公司不想让我们休年假*%@*，又不想承担法律后果%##*%，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化@%*##。”王雨姗说#@##。

　　在黄乐平看来*%，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利**#%%，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益*#，应加大企业违法成本#@*%%，对劳动者维权提供法律援助#%*##，让带薪年休假制度真正落到实处@@%*。

　　在最近几年的全国两会上#@@*，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声#*@，这一话题也频频登上热搜**@，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈##*。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议*@，结合行业、地区特点@*，试行灵活的弹性休假方案@*，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等*%%*#，通过柔性引导确保制度落实**%#@。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出%*%#，一些小企业不能完全落实带薪休假制度#@%@@，原因在于劳动效率较低#%%*%，劳动成本较高*#。他建议#**##，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度#@%，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实**#%。另外#*@#@，要有监督机制和惩罚机制%#@@*，并明确具体细则推动落实@*#**。

　　(工人日报 部分受访者为化名)