超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

2024-05-16 09:14:44 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

“一债难求”仍难解，储蓄国债、地方债柜台发售再现“日光”

　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者 杜园春 　来源：中国青年报 　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今*#*，就业环境变化*##，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*%@，为大学生就业提供了更多可能性*@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*%*%。

　　上周@#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%%%@#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*#。出现就业观分歧@*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@%。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@#，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@%%@，她表示自己与父母有不小的就业分歧#@#*#。首先是学历问题*%%*，父母不希望她本科毕业就工作*#%#，希望她继续读研#@%@@。“他们担心本科生求职没有优势*#%%，发展前景受限@@#@。”其次%@，父母希望胡夏考公务员或当教师#@##。“在他们眼里%*#@，稳定性高的工作一般社会地位也高#@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%@，不敢跟他们提起*%**@。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@*@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%%*@%。罗翰觉得@@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@****，又能见世面@@**，但他的父母觉得@*@##，在老家工作不仅熟悉环境#*#，还能与家人相互照应%*@。

　　数据显示#*%@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*@#%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%#。进一步分析发现*#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@@##%。

　　具体来看##%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%#*#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*%*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@*。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得*#@，一些父母对当下形势的认知不足%@@，会与年轻人之间出现观点差异@#%*%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#%，若执意为孩子拿主意*%#，就容易造成矛盾*#@。”

　　胡夏还感到%@%@*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%%。她分析%#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*@，对风险有顾虑@**@，因而偏好稳定性强的工作%@*@。但现在的毕业生%#%%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%%@@@，在就业上更看重个人兴趣#*%，两代人难免会在求职观念上存在冲突@@@。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*@，造成两代人就业观差异的原因有很多@%@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%%%#。“比如我的一个学生%@#%@，父母生意做得很好%@%*@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#%，但孩子觉得应该在外多锻炼#%%%%。还有的家庭比较保守*@，例如认为女孩不该抛头露面@%*@，不该过于奔波等%%%，这都会造成双方的就业分歧@**。”夏青云认为%@@#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*%@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*%，父母对孩子的就业抱有很大期待*@，或对某一领域很执着*@*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*%%@，也会产生差异#@#%@。”他提到%#，“面子”问题也是一个影响因素%**%*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%%@*#。他还表示%@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@%*#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异##。

　　对于父母与孩子的就业观差异#*@*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%*@#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%%*%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%@@*%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#**@#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#@@*。

　　与长辈出现就业分歧%#*#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异@*@#，胡夏不会直接否定%**%*，而是先考虑父母的建议是否合理@%#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@#%*。”此外*#**，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#%%@#。“我一般会多找些资料以及网友讨论@#，让父母多了解当下年轻人的想法%%，并告诉他们我作出选择背后的原因#@*@@，在这样的基础上%#，再听取他们的建议@@@，对我更有指导意义@**@#。”

　　当与长辈出现就业观念分歧#%*#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#**%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%#%%@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@#*#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@%#@@。

　　谈及子女与父母的就业观分歧##*，夏青云觉得@%，既不能说父母对#%%，也不能说子女对@*。“大学生初入职矦%*@。馓咐硐胧遣惶质档�%*，父母的经验就是一个非常重要的参考%**%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%@，希望自由地选择职业#*%#@，如果父母过度干涉@%**@，就会使他们找工作时受到过多牵制%#*%%。双方要多沟通@@#，站在对方的立场换位思考@%@。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中%##@，本科毕业生占77.2%%*，硕士毕业生占19.9%*@%@@，博士毕业生占2.9%%#。男生占47.0%**%，女生占53.0%##。家乡在一线城市的占30.1%*##@%，二线城市的占38.1%*@*#，三四线城市的占25.0%%**@@，城镇或县城的占4.8%@%，乡村的占2.0%**。

　　(黄子涵对本文亦有贡献*@@@，应受访者要求@#，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者 杜园春 

【编辑:邵婉云】


　　

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