发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:30:00 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

一季度贷款更多投向重点领域

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法##%#%，不仅打乱了求职者的职业规划*#*#*，还可能使其错失良机@%%%，增加就业难度*@*。专业人士就此表示%#*@#，这一行为违反了先合同义务@#%@%，企业方需要承担缔约过失责任#@#%@。

　　“马上就毕业了*#%，拿到手的offer却‘飞’了@@#，我的心情像坐过山车一样大起大落*%*#。”谈起最近的求职经历%#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*%**。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*@%#，让求职者措手不及%**#@。专业人士就此表示#%@，这一行为违反了先合同义务**##*，企业方需要承担缔约过失责任@**@。

　　临近毕业*%%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*%**，今年3月初%@@*#，王禹泽拿到了某企业的offer*%%*@，并与该企业签约#@**。

　　“收到offer后@#*，我以为可以高枕无忧了**%。”王禹泽坦言*#%**，由于该企业要求提前到岗实习@#*@，他已经在公司附近租了房子@#*，并预付3个月租金*#%##。

　　没想到*@##，一周后*@%，企业HR告诉王禹泽%#%，因业务调整%*%，他报考的职位被取消##。那一刻#%**，王禹泽慌了@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@@@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上##*@@。

　　“说实话很不甘心@*%，企业招聘如同儿戏一般*@#%。”刚收到解约通知的那几天%#%@*，王禹泽不时咨询解约原因*@%，可得到的都是“官方回应”@#，且无赔偿事宜的回复%@@@，“再后来****，HR干脆不回信息了##@。”

　　记者采访发现#%@，遭遇企业方毁约的%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*#，还有跳槽的劳动者%**。为了谋求更好的发展机会##%*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*%*。经过3轮面试*@@，2024年春节前夕%*@，他收到了意向企业发来的offer@*，约定年后入职@%*@#。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤##%。玫給ffer后@@**，我觉得比较可靠%*@@，便第一时间向原公司提出了离职**。”赵茸说%#%@%。可随着约定的入职日期临近**@##，无人联系他办理入职手续*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员**%#，却被告知他所投递的职位已关闭*##。至于具体原因##@，这名工作人员含糊其词%@%%%，最终也没有说清楚#*。

　　错失良机#*%%*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因##%*，某互联网企业HR张晨透露%%*#，或是招聘过程中出现内部调整%%*@，导致原本有用人需求的职位被取消*@##，或盲目加入“抢人潮”#%%，没有充分考虑内部组织架构@@@，没有做好人力资源规划#@***，导致招聘过量#@，“为了节省人力资源成本@*，采取毁约这种简单粗暴的手段%##。”

　　对于求职者来说**##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#%，增加就业难度*@%#@。

　　被问及后续打算时*%@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@*，他想抓住毕业季的“尾巴”**，“海投”简历@@%，尽快找到工作@#%#，将损失降到最低%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@**#。”

　　“offer被‘鸽’后@*#，我面临的是失业和社保断缴*%%@。”赵茸说@@#@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”***%*，“‘空窗期’越长@@@，越不利于日后求职和职场发展**。”

　　任性招聘“伤人害企”#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#@@，黄先生应聘某公司项目经理职位@%%，面试几天后收到了《通知函》%%，函中写明邀请他担任项目经理一职%@%**，并标明了上班日期、合同期限等#@#*。黄先生便办理原公司的离职手续@@@#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%#，新公司的人事通知黄先生**@，入职前需要加测笔试#*#*。随后%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#@。黄先生便诉至法院#@@。

　　法院审理认为**#，该公司发送《通知函》####%，明确表示应聘成功%%@，但又增加笔试#%，并以笔试未通过为由不予聘用*##%，造成黄先生的经济损失%**。公司的上述行为明显违背诚信原则**%%%，应当据此赔偿黄先生的损失%%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#**，法院酌定公司赔偿2万元%@*@。

　　发offer后拒录*%#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@#@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%@，从企业招聘到劳动者应聘#*###，再到企业发放offer等一系列行为*%*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@%%*，双方都具有先合同义务%@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#%。

　　赵璐凯认为@##@@，企业发放offer后拒绝录用的行为###，违反了先合同义务*#，需要承担缔约过失责任#%，对求职者造成经济损失的#%，要依法赔偿###。“一旦出现这种情况%**#%，求职者可以先与公司协商%@#@%，要求其支付合理的赔偿**@*%。若协商不成*%，可以向法院提起诉讼**%*，请求公司承担缔约过失责任##。”赵璐凯说#@@*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@#，由于此时双方并未建立劳动关系@%**，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%。记者了解到@%%#@，在过往类似司法判例中**，只要求职者举证得当%#%%#，法院往往会支持求职者的维权诉求%%%#。

　　李军提醒求职者#%###，尽可能多方了解意向企业的情况***@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*。“请求赔偿时#@@#*，要提供相关证据%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@###。空口无凭%#，要注意留痕管理#%#**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer***@。”

　　“另外@#%**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*%#*。对于有违约记录的企业##@，学校应向学生发出警示%*@%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*。”李军说%%#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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