在中国人民大学首届深圳金融论坛上@*@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#@%。其中#%**，60~70岁为“青年老年人”#*%*。他表示**@@，“60~70岁的人身体很好%##%#，有求职和工作的需要*@，要支持这一部分人再就业的需求”*#@@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%%#，听取“哇”声一片@%%#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%@#%#，我发现%*#*%，对于这个建议@##@%，喝倒彩的人居多#@@@。有人呼吁*@@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法**@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@*#%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@##@#，不一而足%*。我想说%%%**，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%#%##，因为老年人再就业乃大势所趋%#@#%，不容回避**。

　　让我们放下争论%#@**，先看看邻国情况*@#。截至2023年5月@**，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@#，该年龄段的劳动参与率为60.2%#@**，创下历史新高**#。这意味着##@#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@*。出现这种境况%#，未必是韩国老年人特别爱劳动***，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会***#，长寿而少子%*@@*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*%，让社会福利体系全线承压**@。老年人再就业*%%@，于社会福利体系而言*%%#，既开源又节流%#%#，一箭双雕*%。因此@%，韩国从20世纪90年代开始@*@#@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##*，用法律为老年人再就业兜底%***#。

　　资料显示%*#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%*。而我国自1999年进入老龄化社会@##*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深##**。数据表明*@%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@%*。在这种背景下#%#*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#@**@，窃以为#@，此事宜早不宜迟%*，因为人口老龄化速度太快了@%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@%，此事虽不能完全避免%%#，但也没有像某些人想象得那么严重%#。无论智力还是体力@*@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”****@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#@%，根本抢不了年轻人饭碗**@#*。至于老年人再就业的保障缺失%*#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%*@*，那都是现行劳动制度下的产物*@#@@，完全可以通过深化改革予以解决#@%%@。譬如###%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*###，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障**。

　　要说有所期待%#，那就是这一建议得以落地之时%@@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%#*，以及社会的实际需求和承受能力*%*@，别搞一刀切#*@%*。

　　(广州日报 练洪洋）