超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
“00后”黄金档能否包揽金牌?
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@@,就业环境变化%@%%,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*@%,为大学生就业提供了更多可能性*@#%,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显**%。
上周*%@#,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#@,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#%*##,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%##*,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#%#。出现就业观分歧%%%##,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#*%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@%#,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#%@##,她表示自己与父母有不小的就业分歧%**#。首先是学历问题@%,父母不希望她本科毕业就工作@*,希望她继续读研%#。“他们担心本科生求职没有优势@@*@#,发展前景受限*%。”其次@@,父母希望胡夏考公务员或当教师@@@。“在他们眼里#@*,稳定性高的工作一般社会地位也高%**#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##,不敢跟他们提起*#*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#@@*,他与父母在工作地的选择上还没达成一致@*#*。罗翰觉得**#*,年轻时在外闯荡既能锻炼自己@%,又能见世面**%%,但他的父母觉得*%#@,在老家工作不仅熟悉环境%#@,还能与家人相互照应**。
数据显示*%#,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%#,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@@*@。进一步分析发现%@@,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高**#@#。
具体来看*#%@#,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%*@@,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%##,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*%@,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%*@,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得##,一些父母对当下形势的认知不足*@%#,会与年轻人之间出现观点差异%*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@@*@#,若执意为孩子拿主意@%,就容易造成矛盾@@%。”
胡夏还感到@%%,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因##。她分析#@@#@,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*%#,对风险有顾虑@@%*%,因而偏好稳定性强的工作#*#@。但现在的毕业生#***%,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@*#,在就业上更看重个人兴趣##*#,两代人难免会在求职观念上存在冲突%%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*#@,造成两代人就业观差异的原因有很多*%#@#,家庭的经济和文化背景是一个重要方面#*#。“比如我的一个学生%*@%%,父母生意做得很好%@#,特别希望孩子毕业能回老家继承事业@%*,但孩子觉得应该在外多锻炼@%%。还有的家庭比较保守#*#,例如认为女孩不该抛头露面#@,不该过于奔波等@%,这都会造成双方的就业分歧*@@。”夏青云认为%@@,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*@%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*@#*#,父母对孩子的就业抱有很大期待**,或对某一领域很执着%#,但可能孩子的兴趣和特长并不在此@%#@,也会产生差异#%*。”他提到*@*,“面子”问题也是一个影响因素*#*@#,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#%#*#。他还表示@@%#,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@*,也会导致对职业的认知与年轻人有差异%%#%@。
对于父母与孩子的就业观差异@*,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@#,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@*,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%*##,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@#,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#@#*。
与长辈出现就业分歧#%,62.5%受访应届毕业生会积极沟通@%@#@,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@@@@,胡夏不会直接否定@*%@#,而是先考虑父母的建议是否合理@*%%#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@@@@*。”此外##@*#,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%**#。“我一般会多找些资料以及网友讨论*%,让父母多了解当下年轻人的想法%#,并告诉他们我作出选择背后的原因**,在这样的基础上##*,再听取他们的建议####@,对我更有指导意义@%@。”
当与长辈出现就业观念分歧@#,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%%**,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#@@,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)###,消极应对、对抗性沟通(19.3%)#%#%,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#%。
谈及子女与父母的就业观分歧%@,夏青云觉得@#*@,既不能说父母对@*,也不能说子女对##**。“大学生初入职矦@##%。馓咐硐胧遣惶质档�###,父母的经验就是一个非常重要的参考%*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%*#@,但年轻人普遍更看重个人的未来发展#*@,希望自由地选择职业@@*,如果父母过度干涉*%%@,就会使他们找工作时受到过多牵制%#。双方要多沟通%*@@,站在对方的立场换位思考%%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#@,本科毕业生占77.2%*@,硕士毕业生占19.9%@#*,博士毕业生占2.9%#@%。男生占47.0%*@*@,女生占53.0%**@。家乡在一线城市的占30.1%%#@#,二线城市的占38.1%*@,三四线城市的占25.0%@#@#*,城镇或县城的占4.8%#@*%,乡村的占2.0%*%#。
(黄子涵对本文亦有贡献@%@@,应受访者要求*%@#,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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