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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%**，就业环境变化%#@*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起**#，为大学生就业提供了更多可能性**，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#@。
上周%*@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%#%*@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*%*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#*#@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作##@@。出现就业观分歧%%%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通##。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%@*%*，她表示自己与父母有不小的就业分歧%@%#。首先是学历问题*@#，父母不希望她本科毕业就工作**%%#，希望她继续读研#@。“他们担心本科生求职没有优势*#，发展前景受限%*。”其次*#，父母希望胡夏考公务员或当教师%@#**。“在他们眼里*##，稳定性高的工作一般社会地位也高%*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%@@，不敢跟他们提起%@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*%#*#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%#*##。罗翰觉得#@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%*#，又能见世面*%%@#，但他的父母觉得*#*%#，在老家工作不仅熟悉环境%%，还能与家人相互照应%%***。
数据显示##，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大**%。进一步分析发现%#*#*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@%@。
具体来看@@#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要**%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%@*#%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低****%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@%#，一些父母对当下形势的认知不足*%#，会与年轻人之间出现观点差异#%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*#，若执意为孩子拿主意%*#*，就容易造成矛盾#%**。”
胡夏还感到##%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@%@*。她分析####，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%##**，对风险有顾虑*#%*，因而偏好稳定性强的工作*%*#。但现在的毕业生#**%*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*@%##，在就业上更看重个人兴趣#@@#@，两代人难免会在求职观念上存在冲突%*#*@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@*@，造成两代人就业观差异的原因有很多**，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@#。“比如我的一个学生@*#%，父母生意做得很好*%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*#@%*，但孩子觉得应该在外多锻炼****。还有的家庭比较保守#%%*，例如认为女孩不该抛头露面*##%@，不该过于奔波等@%#，这都会造成双方的就业分歧*#。”夏青云认为##%@#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%*#，父母对孩子的就业抱有很大期待@*##%，或对某一领域很执着@*@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@%#%#，也会产生差异**#*。”他提到**%*@，“面子”问题也是一个影响因素%@@@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%*。他还表示%@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#@@@@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*@%。
对于父母与孩子的就业观差异*%#%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*%#**，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@###，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@%#%@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%*。
与长辈出现就业分歧%%%%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*%%#@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#%，胡夏不会直接否定@%*%，而是先考虑父母的建议是否合理#*#@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%###@。”此外%%*%%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@*@*。“我一般会多找些资料以及网友讨论##，让父母多了解当下年轻人的想法#%##*，并告诉他们我作出选择背后的原因##@%%，在这样的基础上@@，再听取他们的建议***，对我更有指导意义*@%。”
当与长辈出现就业观念分歧#%%%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*%%@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@*%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#*%。
谈及子女与父母的就业观分歧@#%，夏青云觉得#%，既不能说父母对*#@*，也不能说子女对#@%。“大学生初入职�%@。馓咐硐胧遣惶质档�#*%，父母的经验就是一个非常重要的参考@*#@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#**，希望自由地选择职业#%，如果父母过度干涉@@，就会使他们找工作时受到过多牵制@@*。双方要多沟通@@，站在对方的立场换位思考%@##@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@*#@，本科毕业生占77.2%#*@，硕士毕业生占19.9%@##，博士毕业生占2.9%#@#。男生占47.0%@#*@，女生占53.0%*@。家乡在一线城市的占30.1%**#@，二线城市的占38.1%%@，三四线城市的占25.0%%@%%*，城镇或县城的占4.8%##，乡村的占2.0%%#*#。
(黄子涵对本文亦有贡献%*@，应受访者要求@@*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
