在中国人民大学首届深圳金融论坛上%%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次##。其中#@@，60~70岁为“青年老年人”@#。他表示%#%，“60~70岁的人身体很好**，有求职和工作的需要*#，要支持这一部分人再就业的需求”%@@@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%%，听取“哇”声一片%#%*#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%%*@#，我发现@#*，对于这个建议#%@#%，喝倒彩的人居多@*@。有人呼吁@**@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%@#*@，不一而足@##。我想说*@%*@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅**#%@，因为老年人再就业乃大势所趋**##*，不容回避@*@。

　　让我们放下争论*@*，先看看邻国情况*%@。截至2023年5月@*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#@，该年龄段的劳动参与率为60.2%**，创下历史新高%**%。这意味着%##，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@*。出现这种境况@#%，未必是韩国老年人特别爱劳动#*@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%%@#@，长寿而少子*%%@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@#*##，让社会福利体系全线承压*@%@*。老年人再就业%*，于社会福利体系而言*%*，既开源又节流#@，一箭双雕##。因此#%，韩国从20世纪90年代开始*%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@#@，用法律为老年人再就业兜底**。

　　资料显示#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%@%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”%%@。而我国自1999年进入老龄化社会%%%*%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%%@@。数据表明%%#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%#%*#。在这种背景下@####，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#@*，窃以为%@，此事宜早不宜迟%#，因为人口老龄化速度太快了@#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*%%*，此事虽不能完全避免%#*，但也没有像某些人想象得那么严重*@。无论智力还是体力%@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@#%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@*@，根本抢不了年轻人饭碗%*@。至于老年人再就业的保障缺失@%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#*@@，那都是现行劳动制度下的产物@##@，完全可以通过深化改革予以解决%@。譬如#@*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#@#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#*。

　　要说有所期待*@@*，那就是这一建议得以落地之时#%#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#%#%%，以及社会的实际需求和承受能力%%，别搞一刀切%***。

　　(广州日报 练洪洋）