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企业发了offer后毁约的做法*%%#，不仅打乱了求职者的职业规划#@，还可能使其错失良机%%@，增加就业难度@#。专业人士就此表示#**%，这一行为违反了先合同义务@%@#，企业方需要承担缔约过失责任*@。
“马上就毕业了%#*，拿到手的offer却‘飞’了#@#，我的心情像坐过山车一样大起大落%#。”谈起最近的求职经历#**，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*#，让求职者措手不及%@*。专业人士就此表示#*#*，这一行为违反了先合同义务@%，企业方需要承担缔约过失责任*@@。
临近毕业*@#@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@#，今年3月初#%#@，王禹泽拿到了某企业的offer*@*#@，并与该企业签约**。
“收到offer后##**，我以为可以高枕无忧了#*#。”王禹泽坦言@#%，由于该企业要求提前到岗实习@*，他已经在公司附近租了房子@%@，并预付3个月租金@%@#%。
没想到*#，一周后*#，企业HR告诉王禹泽%#%@%，因业务调整%*%%%，他报考的职位被取消@@#%。那一刻@@，王禹泽慌了#%@%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@##。
“说实话很不甘心@%%#，企业招聘如同儿戏一般@@%@。”刚收到解约通知的那几天@%，王禹泽不时咨询解约原因@#，可得到的都是“官方回应”*@，且无赔偿事宜的回复#@#，“再后来#**@#，HR干脆不回信息了*%@。”
记者采访发现%#@，遭遇企业方毁约的*@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@*%，还有跳槽的劳动者**##。为了谋求更好的发展机会#@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%*%@。经过3轮面试*%*，2024年春节前夕@*@#@，他收到了意向企业发来的offer%%*@，约定年后入职%%*%。
“说要录用我的那家企业规模不蠤#*@。玫給ffer后%%%@%，我觉得比较可靠@*，便第一时间向原公司提出了离职@*@@。”赵茸说%@#。可随着约定的入职日期临近*%*，无人联系他办理入职手续#***@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@%#*，却被告知他所投递的职位已关闭%#。至于具体原因%##@，这名工作人员含糊其词@%#%，最终也没有说清楚@##*@。
错失良机#@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@#%，某互联网企业HR张晨透露@@@#，或是招聘过程中出现内部调整**@%，导致原本有用人需求的职位被取消*#@，或盲目加入“抢人潮”@#，没有充分考虑内部组织架构@@%，没有做好人力资源规划#%%#，导致招聘过量#*，“为了节省人力资源成本##@*，采取毁约这种简单粗暴的手段@%@。”
对于求职者来说@@#%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*###@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*，增加就业难度#%@%。
被问及后续打算时*@@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力##%%*，他想抓住毕业季的“尾巴”@%%*%，“海投”简历**%#，尽快找到工作**@，将损失降到最低%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@*#。”
“offer被‘鸽’后@**，我面临的是失业和社保断缴@@#*。”赵茸说@***，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”***#，“‘空窗期’越长@%，越不利于日后求职和职场发展@*。”
任性招聘“伤人害企”%#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%，黄先生应聘某公司项目经理职位%*#*@，面试几天后收到了《通知函》#@%%，函中写明邀请他担任项目经理一职**，并标明了上班日期、合同期限等#@#%*。黄先生便办理原公司的离职手续%%##。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%#*，新公司的人事通知黄先生#@*@@，入职前需要加测笔试###@。随后@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#*#。黄先生便诉至法院%@。
法院审理认为**@，该公司发送《通知函》@*，明确表示应聘成功@%@%#，但又增加笔试%@%，并以笔试未通过为由不予聘用*@*，造成黄先生的经济损失*#@%#。公司的上述行为明显违背诚信原则%@@@#，应当据此赔偿黄先生的损失%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@*，法院酌定公司赔偿2万元%#%。
发offer后拒录%**，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*%#，从企业招聘到劳动者应聘%@@，再到企业发放offer等一系列行为#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*，双方都具有先合同义务@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*@。
赵璐凯认为**，企业发放offer后拒绝录用的行为%%#%，违反了先合同义务*#，需要承担缔约过失责任**，对求职者造成经济损失的%%，要依法赔偿#@*。“一旦出现这种情况#@#@%，求职者可以先与公司协商*@%@，要求其支付合理的赔偿#%。若协商不成%@#，可以向法院提起诉讼@@%#@，请求公司承担缔约过失责任@#**#。”赵璐凯说#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@%@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%*@#，由于此时双方并未建立劳动关系%@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%%@。记者了解到%*%，在过往类似司法判例中###@@，只要求职者举证得当***@，法院往往会支持求职者的维权诉求#%#@@。
李军提醒求职者@@，尽可能多方了解意向企业的情况@@@*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%%。“请求赔偿时#*%##，要提供相关证据@#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%*@@。空口无凭@#%，要注意留痕管理@@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%*。”
“另外*%#@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%*。对于有违约记录的企业@#，学校应向学生发出警示#%%@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#**。”李军说*%。
(部分受访者为化名)
