老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*#@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@。其中%%@%，60~70岁为“青年老年人”%#。他表示*%##，“60~70岁的人身体很好#@，有求职和工作的需要%@*，要支持这一部分人再就业的需求”%%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@*#*，听取“哇”声一片*#*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#*#%@，我发现@*%%，对于这个建议@@%，喝倒彩的人居多@%#@#。有人呼吁@*%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*@@%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%#%#%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类**%%@，不一而足%%%%%。我想说#*%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%*%*，因为老年人再就业乃大势所趋#%，不容回避%**。

　　让我们放下争论*##，先看看邻国情况#**%。截至2023年5月*@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@*@，该年龄段的劳动参与率为60.2%*%*%@，创下历史新高##%。这意味着@#%#@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@#。出现这种境况@#%，未必是韩国老年人特别爱劳动%@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%*@，长寿而少子**@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升###%，让社会福利体系全线承压%@。老年人再就业@#%%@，于社会福利体系而言##@，既开源又节流#@#，一箭双雕#@@@。因此#*##，韩国从20世纪90年代开始@*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律***##，用法律为老年人再就业兜底**。

　　资料显示*#%#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*##*，仅时隔17年便进入“老龄社会”*#*%。而我国自1999年进入老龄化社会%#%*%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*#%%#。数据表明**@*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#%。在这种背景下*%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%%#**，窃以为*@，此事宜早不宜迟%*，因为人口老龄化速度太快了@*#@%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@*%，此事虽不能完全避免%*##，但也没有像某些人想象得那么严重#%*@。无论智力还是体力*#*#*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%#，根本抢不了年轻人饭碗*@#@@。至于老年人再就业的保障缺失@@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等##，那都是现行劳动制度下的产物@%%%，完全可以通过深化改革予以解决#@%。譬如%#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@#@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%%%。

　　要说有所期待*#%##，那就是这一建议得以落地之时@%##，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@#，以及社会的实际需求和承受能力%#，别搞一刀切@*%。

　　(广州日报 练洪洋）