发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 07:57:48 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法**@%，不仅打乱了求职者的职业规划#@%*@，还可能使其错失良机*#@#，增加就业难度@%##。专业人士就此表示**，这一行为违反了先合同义务@#@@*，企业方需要承担缔约过失责任##*。

　　“马上就毕业了*#@，拿到手的offer却‘飞’了%@%#*，我的心情像坐过山车一样大起大落#*%。”谈起最近的求职经历@%*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@#*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%@%，让求职者措手不及%#*。专业人士就此表示@*%，这一行为违反了先合同义务%***%，企业方需要承担缔约过失责任#@*。

　　临近毕业**#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#%，今年3月初%%@%@，王禹泽拿到了某企业的offer@*，并与该企业签约@%。

　　“收到offer后@#%%，我以为可以高枕无忧了#@#。”王禹泽坦言%@，由于该企业要求提前到岗实习%*@，他已经在公司附近租了房子@@#@*，并预付3个月租金%@@%。

　　没想到#@@，一周后*%@@@，企业HR告诉王禹泽##**#，因业务调整*%@%，他报考的职位被取消@%%#。那一刻*@，王禹泽慌了#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@##。

　　“说实话很不甘心@*%#，企业招聘如同儿戏一般*%%%。”刚收到解约通知的那几天%@，王禹泽不时咨询解约原因##，可得到的都是“官方回应”#*#，且无赔偿事宜的回复%##@*，“再后来%#*#%，HR干脆不回信息了**@。”

　　记者采访发现%#*，遭遇企业方毁约的*%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*#，还有跳槽的劳动者*@%#。为了谋求更好的发展机会#@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%。经过3轮面试#*#%*，2024年春节前夕#%，他收到了意向企业发来的offer@@，约定年后入职@#@*%。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤@#。玫給ffer后@@*，我觉得比较可靠*%@，便第一时间向原公司提出了离职*%。”赵茸说*%。可随着约定的入职日期临近*#，无人联系他办理入职手续%%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%，却被告知他所投递的职位已关闭%%#@。至于具体原因@@%，这名工作人员含糊其词%*，最终也没有说清楚*#@#%。

　　错失良机#*%%@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*#@，某互联网企业HR张晨透露@#*%@，或是招聘过程中出现内部调整##%#%，导致原本有用人需求的职位被取消%@*，或盲目加入“抢人潮”%#**，没有充分考虑内部组织架构@*#@*，没有做好人力资源规划**，导致招聘过量##，“为了节省人力资源成本%@*@，采取毁约这种简单粗暴的手段@@%@#。”

　　对于求职者来说*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@@@@，增加就业难度@%。

　　被问及后续打算时#%%@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%**%，他想抓住毕业季的“尾巴”#@#@，“海投”简历%**，尽快找到工作@%#@*，将损失降到最低@%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%*@。”

　　“offer被‘鸽’后*@*#，我面临的是失业和社保断缴%#*#%。”赵茸说#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%*@*，“‘空窗期’越长#%@，越不利于日后求职和职场发展%@@#*。”

　　任性招聘“伤人害企”*%%@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%#%，黄先生应聘某公司项目经理职位#*，面试几天后收到了《通知函》*@@，函中写明邀请他担任项目经理一职*##，并标明了上班日期、合同期限等@*%。黄先生便办理原公司的离职手续@*%@#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*#@@，新公司的人事通知黄先生@%，入职前需要加测笔试**%。随后*%*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@@。黄先生便诉至法院#%。

　　法院审理认为%*%*，该公司发送《通知函》%*，明确表示应聘成功***%，但又增加笔试#@，并以笔试未通过为由不予聘用###%，造成黄先生的经济损失**%@。公司的上述行为明显违背诚信原则@*%#，应当据此赔偿黄先生的损失#*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#%*，法院酌定公司赔偿2万元*##@*。

　　发offer后拒录#*%**，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力###。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%@#*，从企业招聘到劳动者应聘%%%*，再到企业发放offer等一系列行为@*@*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生**#，双方都具有先合同义务%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@@*。

　　赵璐凯认为%#@，企业发放offer后拒绝录用的行为#@@#，违反了先合同义务###，需要承担缔约过失责任%@@，对求职者造成经济损失的#@，要依法赔偿#*。“一旦出现这种情况%%，求职者可以先与公司协商%%@**，要求其支付合理的赔偿*@。若协商不成*#*%*，可以向法院提起诉讼@%#*，请求公司承担缔约过失责任#*。”赵璐凯说**#%%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@*@，由于此时双方并未建立劳动关系*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*#。记者了解到**%@，在过往类似司法判例中#@#，只要求职者举证得当#@*@#，法院往往会支持求职者的维权诉求###。

　　李军提醒求职者%*@*，尽可能多方了解意向企业的情况#*%@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%%*%。“请求赔偿时##%@，要提供相关证据*%#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%##*。空口无凭%#%@@，要注意留痕管理**@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@。”

　　“另外#%*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@##@*。对于有违约记录的企业##@@*，学校应向学生发出警示##@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@*@#。”李军说%*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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