离职证明有何讲究？一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

　　劳动者跳槽屡屡碰壁@%%#%，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过@@，公司便以其不能胜任工作为由@@#%#，解除了劳动合同*%%@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求#@@@#，予以辞退”*#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%%#@，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*#**#，还可能涉及名誉权侵权纠纷#*#%，引发争议*#@@@。

　　因一份离职证明#*@，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年@*#*。日前#%，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内*@，在承办检察官的释法说理下##，双方当事人自愿达成和解%#*#。这起民事诉讼监督案件圆满结案@*@*@。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容%*%%，也是有讲究的@*##，不能随意乱写%**@。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定%#@@。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起%@%**。当时##@##，该案申请人小吴通过招聘网站%*@@，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位#%#@@。该公司人事经理发现*##*@，小吴虽并非计算机专业科班出身@@*%，但通过自学相关知识考取了相应技能证书@#，于是对小吴发出了录用通知%%*##。

　　没想到##@**，在小吴入职后*@%%，该公司却发现他虽然有技能证书#*@*，但是实操经验距离公司期望还有一定差距%@%#。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@*，可是经过一段时间的培训*#，他还是掌握不了%@@%。”该公司负责人说*@#。

　　为此*%##*，小吴三个月试用期刚过@@，该公司便以其不能胜任工作为由*#%，解除了劳动合同**@#*，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金*%#。

　　此事本应就此结束#@#%，但一年多后##@，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请*@%。

　　原来#*，小吴在离职后求职屡屡碰壁#%##，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上#**。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求%@**，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由@@%，提出仲裁申请#*%，要求该公司赔偿其经济损失%#。

　　劳动争议仲裁机构认为###，双方劳动关系已解除@#@@，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围#*%，故裁定不予受理*#*@#。

　　小吴不服*#*#%，提起民事诉讼#@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%%，判决驳回其诉讼请求@@。小吴又申请再审*#*，同样也被驳回@#*#%。为此%#，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督@#**。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现@@@，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求#@@**，予以辞退”%@*。

　　问题就出在这句话上#*。“对于离职证明%#@%#，法律明确规定了‘应当载明’的内容*#，对于超出‘应当载明’的内容##%，如果双方认可并且达成一致#**，也可以写上#*%。但显然%##，小吴并不接受该公司写的这句评价@@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@**@*。”承办检察官介绍##*#。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定#@#@%，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明#@*%%，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限*%**。

　　虽然该条款的规定比较笼统%#@#，仅规定了离职证明的必备内容%%@@，并没有禁止用人单位不能注明其他内容*@。但是*@，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@@*，公司如果超出法律规定范围**@@，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明##@*，特别是含有负面评价的内容#*#%%，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位**，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@#，还可能涉及名誉权侵权纠纷@@@，引发争议@#*%%。

　　在该起案件中@%，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”**#@@，再加之其求职屡遭不顺##@%@，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同#**#。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%@。想要拔掉小吴内心的“刺”%*#@#，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职%#%#。

　　检察机关认为%**，在民事诉讼中###%*，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则#*，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%##*。但是*#*，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺#%@@@，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%%@#，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@@@，也会影响到该公司的正常生产经营活动@*#。

　　为最大程度地还原客观事实*%%，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%*#@%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#@，我们了解到%**，小吴之所以求职不顺#@@%#，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因*%#。”承办检察官说@%@。

　　据此#@#*#，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会*%#*@，给他造成了实际损失%@%，两者之间尚未构成直接因果关系@%%*#。最后@%#@#，检察机关作出了不支持监督申请决定%@*@%。

　　该决定并不是监督办案的终点@*#。为了实现矛盾争议的实质性化解#*，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖@*，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%#*。一方面#%*@@，针对小吴的诉求%**%@，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来##，用事实说话、凭情理服人#*#%@，切实打消了小吴的疑虑@%*#。另一方面@%##，针对某材料公司的做法%@*%，以法律法规为依据*#，强化释法说理**@，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当##@*#。

　　最终@%*@，小吴同意撤回了监督申请*%%，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明#@%@，双方握手言和@##%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)