老年人再就业,不容回避
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本文转自:中新网
小新TalkShow:尔滨好像又要火起来了
在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@#%%。其中@@,60~70岁为“青年老年人”%#@#。他表示#**@%,“60~70岁的人身体很好#%#,有求职和工作的需要#%,要支持这一部分人再就业的需求”*##%。(5月20日澎湃新闻)
话题一抛出来%#*,听取“哇”声一片%#*,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%##%,我发现@%@%,对于这个建议#*,喝倒彩的人居多#**%%。有人呼吁*%*%,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法#*@@%,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心%@#@%,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类#@%%@,不一而足@@@。我想说*%%*,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%*,因为老年人再就业乃大势所趋**#*#,不容回避@*@@。
让我们放下争论#%#,先看看邻国情况@**%#。截至2023年5月%*#*,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#,该年龄段的劳动参与率为60.2%*%,创下历史新高*@*#。这意味着##@%#,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”**#。出现这种境况%@##,未必是韩国老年人特别爱劳动###*,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会#@@,长寿而少子*#,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@@%,让社会福利体系全线承压**%*。老年人再就业#%%*%,于社会福利体系而言%@##*,既开源又节流%*,一箭双雕#@@。因此%@%%,韩国从20世纪90年代开始%#*@%,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*%,用法律为老年人再就业兜底**。
资料显示%#,韩国于2000年进入“老龄化社会”后*@@%,仅时隔17年便进入“老龄社会”#@%%。而我国自1999年进入老龄化社会%%@@,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深###%%。数据表明*@%*@,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*%@。在这种背景下#*@#*,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反#%#**,窃以为@%*%,此事宜早不宜迟#%@*,因为人口老龄化速度太快了**。
一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@@%,此事虽不能完全避免@@%,但也没有像某些人想象得那么严重#%%%。无论智力还是体力#@#,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%*##@,根本抢不了年轻人饭碗@*%##。至于老年人再就业的保障缺失@*%#@,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%@###,那都是现行劳动制度下的产物#%@@#,完全可以通过深化改革予以解决*#。譬如@@,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@*,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@*。
要说有所期待%**,那就是这一建议得以落地之时@#@,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@@@@,以及社会的实际需求和承受能力#%,别搞一刀切%@%@%。
(广州日报 练洪洋)
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