发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:01:28 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

中国青年五四奖章获得者郭金城：他失去了双臂，却长出了翅膀

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@@%#@，不仅打乱了求职者的职业规划%***，还可能使其错失良机%#%，增加就业难度*#*。专业人士就此表示@@，这一行为违反了先合同义务#*，企业方需要承担缔约过失责任#%@%%。

　　“马上就毕业了@%#，拿到手的offer却‘飞’了*%%@%，我的心情像坐过山车一样大起大落*@%。”谈起最近的求职经历%@%*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#@*，让求职者措手不及#**@。专业人士就此表示%%@@，这一行为违反了先合同义务###，企业方需要承担缔约过失责任**@%@。

　　临近毕业@##%*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@@*，今年3月初*%@##，王禹泽拿到了某企业的offer%%%，并与该企业签约#*%%。

　　“收到offer后*%@#，我以为可以高枕无忧了@#@%@。”王禹泽坦言@*#%@，由于该企业要求提前到岗实习%%%，他已经在公司附近租了房子*#%*，并预付3个月租金@%@。

　　没想到*%%，一周后#%@%%，企业HR告诉王禹泽#*%@%，因业务调整*%@，他报考的职位被取消@#%。那一刻*%@*，王禹泽慌了*###@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%%@*。

　　“说实话很不甘心@#，企业招聘如同儿戏一般@#%*@。”刚收到解约通知的那几天#**%，王禹泽不时咨询解约原因@@%@%，可得到的都是“官方回应”###*，且无赔偿事宜的回复%*#*@，“再后来**@#，HR干脆不回信息了#@*。”

　　记者采访发现*#@#，遭遇企业方毁约的###，不仅有像王禹泽这样的毕业生##%#%，还有跳槽的劳动者%%*%。为了谋求更好的发展机会**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%@#。经过3轮面试%*，2024年春节前夕%#*，他收到了意向企业发来的offer%*#，约定年后入职@#%*。

　　“说要录用我的那家企业规模不�**%#@。玫給ffer后*%@%，我觉得比较可靠%#，便第一时间向原公司提出了离职%**#@。”赵茸说##。可随着约定的入职日期临近*#*，无人联系他办理入职手续%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##*%，却被告知他所投递的职位已关闭*@%@*。至于具体原因@#，这名工作人员含糊其词#*@%，最终也没有说清楚**。

　　错失良机@@@%*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%*%，某互联网企业HR张晨透露@#，或是招聘过程中出现内部调整%*，导致原本有用人需求的职位被取消@#*%，或盲目加入“抢人潮”#%#@，没有充分考虑内部组织架构@@@，没有做好人力资源规划*@*#，导致招聘过量%*，“为了节省人力资源成本*%#*@，采取毁约这种简单粗暴的手段%#*%。”

　　对于求职者来说*#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@##%，增加就业难度%*@*。

　　被问及后续打算时#%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@，他想抓住毕业季的“尾巴”**，“海投”简历#*#，尽快找到工作%#，将损失降到最低**%#%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#*@*。”

　　“offer被‘鸽’后%%@，我面临的是失业和社保断缴%*%*#。”赵茸说##%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%，“‘空窗期’越长%%，越不利于日后求职和职场发展*#*@。”

　　任性招聘“伤人害企”##@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%，黄先生应聘某公司项目经理职位%@，面试几天后收到了《通知函》%@@，函中写明邀请他担任项目经理一职#***@，并标明了上班日期、合同期限等*%。黄先生便办理原公司的离职手续%#**。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#%%%，新公司的人事通知黄先生%%@*，入职前需要加测笔试##%#。随后%#@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用**@。黄先生便诉至法院#%%*。

　　法院审理认为*@%@，该公司发送《通知函》%#，明确表示应聘成功%%%#，但又增加笔试#*#，并以笔试未通过为由不予聘用#%*%*，造成黄先生的经济损失#@#。公司的上述行为明显违背诚信原则#%*，应当据此赔偿黄先生的损失@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%**#，法院酌定公司赔偿2万元##@。

　　发offer后拒录@##，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*#@*，从企业招聘到劳动者应聘%%，再到企业发放offer等一系列行为#****，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#，双方都具有先合同义务*%*@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*#*。

　　赵璐凯认为@@*@，企业发放offer后拒绝录用的行为@*%*%，违反了先合同义务%@##%，需要承担缔约过失责任@#%@#，对求职者造成经济损失的@##*，要依法赔偿@*@。“一旦出现这种情况%@*%，求职者可以先与公司协商#@，要求其支付合理的赔偿%@*。若协商不成%%@*，可以向法院提起诉讼%*%#，请求公司承担缔约过失责任*%%。”赵璐凯说#%*%#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*#@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#%@#，由于此时双方并未建立劳动关系@#@*#，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*。记者了解到**%#，在过往类似司法判例中#%%**，只要求职者举证得当##%@，法院往往会支持求职者的维权诉求#%#。

　　李军提醒求职者%@##，尽可能多方了解意向企业的情况@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@**@。“请求赔偿时#@，要提供相关证据#@#%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##%。空口无凭***%*，要注意留痕管理#%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%#。”

　　“另外*%##@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@#@%。对于有违约记录的企业@#*@，学校应向学生发出警示%@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%@。”李军说*%@*%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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