发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:16:15 | 来源：GG之家

小字号

▓APL亚洲扑克联盟▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐高铁调价有哪些考量因素？未来会扩展到更多线路吗？

本文转自：中新网

习近平同塞尔维亚总统武契奇举行会谈

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法*#，不仅打乱了求职者的职业规划###@#，还可能使其错失良机**@#，增加就业难度#@*%。专业人士就此表示@@#*，这一行为违反了先合同义务#%**，企业方需要承担缔约过失责任***。

　　“马上就毕业了##*%，拿到手的offer却‘飞’了***#@，我的心情像坐过山车一样大起大落##*。”谈起最近的求职经历@%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@#*%%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%，让求职者措手不及@**。专业人士就此表示%#，这一行为违反了先合同义务#@@*，企业方需要承担缔约过失责任#@*。

　　临近毕业*#@*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*%%@，今年3月初*@#*%，王禹泽拿到了某企业的offer#@%%#，并与该企业签约@%@#@。

　　“收到offer后*#@%，我以为可以高枕无忧了%%##。”王禹泽坦言@@#%*，由于该企业要求提前到岗实习#@@，他已经在公司附近租了房子%#%，并预付3个月租金#*。

　　没想到@@@*，一周后@#@，企业HR告诉王禹泽#*#，因业务调整%##*，他报考的职位被取消@%@@@。那一刻%%#，王禹泽慌了#*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*@%#。

　　“说实话很不甘心%*，企业招聘如同儿戏一般#@*#%。”刚收到解约通知的那几天@*#%#，王禹泽不时咨询解约原因%*@，可得到的都是“官方回应”%*，且无赔偿事宜的回复##，“再后来*#%%#，HR干脆不回信息了%%#。”

　　记者采访发现#*#，遭遇企业方毁约的*%%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@%*，还有跳槽的劳动者@*。为了谋求更好的发展机会##*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@#。经过3轮面试*%%#，2024年春节前夕%%@#*，他收到了意向企业发来的offer**，约定年后入职@#@##。

　　“说要录用我的那家企业规模不�**@*。玫給ffer后*#，我觉得比较可靠##*%%，便第一时间向原公司提出了离职@*#@#。”赵茸说@%*%。可随着约定的入职日期临近#@%%，无人联系他办理入职手续#*#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##@@@，却被告知他所投递的职位已关闭*###。至于具体原因%%@，这名工作人员含糊其词@@*%#，最终也没有说清楚#@。

　　错失良机@@*#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%#*#*，某互联网企业HR张晨透露*%，或是招聘过程中出现内部调整**#%，导致原本有用人需求的职位被取消%*@#，或盲目加入“抢人潮”@*，没有充分考虑内部组织架构%@，没有做好人力资源规划%%#%%，导致招聘过量**，“为了节省人力资源成本%##*，采取毁约这种简单粗暴的手段%@。”

　　对于求职者来说%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@#@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%**@，增加就业难度%*%@@。

　　被问及后续打算时@*%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#@#，他想抓住毕业季的“尾巴”#%，“海投”简历*#%，尽快找到工作%%#%#，将损失降到最低%%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%@。”

　　“offer被‘鸽’后%@#，我面临的是失业和社保断缴*%**。”赵茸说#*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#*，“‘空窗期’越长%#*@*，越不利于日后求职和职场发展#@*#@。”

　　任性招聘“伤人害企”%@#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*，黄先生应聘某公司项目经理职位**#@#，面试几天后收到了《通知函》#%@*%，函中写明邀请他担任项目经理一职%*#*@，并标明了上班日期、合同期限等%*#%。黄先生便办理原公司的离职手续%@%#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*##*@，新公司的人事通知黄先生*##，入职前需要加测笔试@##。随后##，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@*#。黄先生便诉至法院%#。

　　法院审理认为#%，该公司发送《通知函》@@*，明确表示应聘成功#%，但又增加笔试%%#*，并以笔试未通过为由不予聘用**#*#，造成黄先生的经济损失%#**#。公司的上述行为明显违背诚信原则@%，应当据此赔偿黄先生的损失@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@@%，法院酌定公司赔偿2万元@#*#%。

　　发offer后拒录#%#*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%%%@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@##，从企业招聘到劳动者应聘#%，再到企业发放offer等一系列行为@*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*#@%，双方都具有先合同义务###，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@。

　　赵璐凯认为@%*@*，企业发放offer后拒绝录用的行为@#*#*，违反了先合同义务##%@%，需要承担缔约过失责任#%%，对求职者造成经济损失的@%%，要依法赔偿@#@**。“一旦出现这种情况*@*，求职者可以先与公司协商*##，要求其支付合理的赔偿##。若协商不成@@@#，可以向法院提起诉讼*#%##，请求公司承担缔约过失责任%%。”赵璐凯说*#@*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@#，由于此时双方并未建立劳动关系@*#，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#。记者了解到%@#%%，在过往类似司法判例中@#@@@，只要求职者举证得当*%#，法院往往会支持求职者的维权诉求#%@@。

　　李军提醒求职者#@##*，尽可能多方了解意向企业的情况#%#@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@*#。“请求赔偿时@*%*，要提供相关证据#%*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@#。空口无凭***，要注意留痕管理#%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%%#@。”

　　“另外%*@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@##。对于有违约记录的企业*%*@#，学校应向学生发出警示*%##%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%。”李军说@*%%@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

分享让更多人看到

发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

热门排行