发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:59:03 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

退市新规发威A股“差生”加速离场

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法***@，不仅打乱了求职者的职业规划#%@@，还可能使其错失良机##*@，增加就业难度#*#*。专业人士就此表示*%%#，这一行为违反了先合同义务#@%%，企业方需要承担缔约过失责任%*%#。

　　“马上就毕业了#*，拿到手的offer却‘飞’了#*，我的心情像坐过山车一样大起大落%#*#。”谈起最近的求职经历#*@@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%@#@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@%，让求职者措手不及*@%@@。专业人士就此表示%*#，这一行为违反了先合同义务#%，企业方需要承担缔约过失责任%@。

　　临近毕业%#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#@***，今年3月初@*@##，王禹泽拿到了某企业的offer*%，并与该企业签约@#*。

　　“收到offer后@#*#，我以为可以高枕无忧了*@@@@。”王禹泽坦言@##*，由于该企业要求提前到岗实习*#*@#，他已经在公司附近租了房子##，并预付3个月租金#@。

　　没想到%#*，一周后%#，企业HR告诉王禹泽#%%#，因业务调整*%%，他报考的职位被取消@#@。那一刻%**，王禹泽慌了%@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*。

　　“说实话很不甘心%@%@@，企业招聘如同儿戏一般@*。”刚收到解约通知的那几天%@@*@，王禹泽不时咨询解约原因*#，可得到的都是“官方回应”*%，且无赔偿事宜的回复#%，“再后来#@，HR干脆不回信息了#*@。”

　　记者采访发现*%@%，遭遇企业方毁约的%@%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*#，还有跳槽的劳动者%%。为了谋求更好的发展机会%%@*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#*%%#。经过3轮面试@**，2024年春节前夕@@%**，他收到了意向企业发来的offer@*，约定年后入职%#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%#。玫給ffer后#*，我觉得比较可靠%@***，便第一时间向原公司提出了离职@**#%。”赵茸说@*@#。可随着约定的入职日期临近%*@@，无人联系他办理入职手续%@@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@#，却被告知他所投递的职位已关闭@#。至于具体原因%@*#%，这名工作人员含糊其词*%，最终也没有说清楚@@。

　　错失良机#**%#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%@，某互联网企业HR张晨透露#%#，或是招聘过程中出现内部调整@#，导致原本有用人需求的职位被取消@##，或盲目加入“抢人潮”%@#，没有充分考虑内部组织架构@#，没有做好人力资源规划#@%**，导致招聘过量#%%，“为了节省人力资源成本#%，采取毁约这种简单粗暴的手段**@。”

　　对于求职者来说%@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@%*@，增加就业难度*@*。

　　被问及后续打算时%#**，王禹泽表示维权耗费时间、精力%*，他想抓住毕业季的“尾巴”@*@@，“海投”简历##*@*，尽快找到工作*#%，将损失降到最低##*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#*。”

　　“offer被‘鸽’后@%%@，我面临的是失业和社保断缴%**#。”赵茸说@*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@，“‘空窗期’越长%#，越不利于日后求职和职场发展***#*。”

　　任性招聘“伤人害企”@**%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@，黄先生应聘某公司项目经理职位**，面试几天后收到了《通知函》%@%#，函中写明邀请他担任项目经理一职#*%@，并标明了上班日期、合同期限等%#%。黄先生便办理原公司的离职手续%#%@@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@%@**，新公司的人事通知黄先生*@#%#，入职前需要加测笔试**@*。随后*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#*。黄先生便诉至法院@@%**。

　　法院审理认为%*@，该公司发送《通知函》%#@%，明确表示应聘成功@*@*，但又增加笔试@%%，并以笔试未通过为由不予聘用#@，造成黄先生的经济损失@##@。公司的上述行为明显违背诚信原则*%，应当据此赔偿黄先生的损失%%@@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@@%，法院酌定公司赔偿2万元#@@*。

　　发offer后拒录#@@%%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#*@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%，从企业招聘到劳动者应聘@%%*%，再到企业发放offer等一系列行为*%*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*，双方都具有先合同义务%*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#%。

　　赵璐凯认为#%，企业发放offer后拒绝录用的行为@#*，违反了先合同义务%#，需要承担缔约过失责任**，对求职者造成经济损失的%%%#*，要依法赔偿@@#。“一旦出现这种情况@*@，求职者可以先与公司协商%*@%@，要求其支付合理的赔偿*#*#。若协商不成####，可以向法院提起诉讼*%*%，请求公司承担缔约过失责任%@*。”赵璐凯说#*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%%#@，由于此时双方并未建立劳动关系#*@#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@##%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*##。记者了解到@##，在过往类似司法判例中@*#，只要求职者举证得当*%%，法院往往会支持求职者的维权诉求#@*。

　　李军提醒求职者#*，尽可能多方了解意向企业的情况#@%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%#@#。“请求赔偿时*@#*%，要提供相关证据%*##，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@#。空口无凭@*%*，要注意留痕管理#*%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#***。”

　　“另外@*%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**。对于有违约记录的企业*##*#，学校应向学生发出警示%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@%%。”李军说%*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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