中新网北京6月1日电 (梁小燕 王庆凯)毕业季来临%#，一些不法分子借机给毕业生挖“坑”设“陷”#@#@%，“付费内推”“有偿就业”等乱象时有发生@##。有报道显示%%*%@，一些网络平台上#%@*%，不乏“X万元进入电网、烟草、铁路、石油等好企业”“只要报了3万多元的全流程服务班就有98%的上岸率”等信息@#@@。

　　“付费内推”指某些机构向求职者承诺提供高薪行业就业岗位@#，但须缴纳相关服务费用@@。不过#%%#@，“捷径”未必是最近的路%@#。每年毕业季都有不少学生受“付费内推”“虚假招聘”等求职陷阱诱惑@#%%@，导致身陷骗局、错失就业良机##*@%。在花钱“抄近道”的同时*@%*，也要警惕自己成为不法分子和无良机构的“盘中餐”*@#*。

　　综观市面上不少中介机构推出的“付费内推”@*，其常以高薪、大厂、“保全职转正”等为诱饵吸引即将走向就业市场的学生**%。然而##%@，大多数知名企业实际上并未与第三方机构合作开展“付费内推”等项目*#@，腾讯、中信建投证券等就曾先后发布声明*@**，提醒求职者不要轻信“付费内推实习”的骗局*#。

　　现实中@#*，虽然一些中介机构和付费学生签订了服务合同%@，但由于资源、渠道的缺乏%%@@，在实际进行维权时%*，学生往往寻诉无果@@%，最后只能“吃闷亏”%@@%。

　　今年4月*##，教育部专门发布提示%@@#，提醒大学生要警惕“付费内推”“实习生套娃”“虚假招聘”“非法传销”等求职陷阱*@*。由于大部分学生涉世未深##，要精准“避坑”难免存在难度%*。

　　从提醒到惩治#@@%，破解“付费内推”等求职问题%@%@%，仍需高校、企业、监管等多方共同发力**%，建立教师指导、校企对接、劳动保障、权益维护等多位一体的实习就业规范体系%*%%。对“付费内推”等求职陷阱予以更加有力的制约和规范@##，特别是要加强对“虚假招聘”“虚假内推”等乱象的惩治力度%**。避开这些坑#*#@，仅靠学生“擦亮眼”远远不够@%*@%。高校“扶上马”@@#@，企业“多帮扶”###%，监管“加力度”多方合力##*@，才能真正实现人才的有效流通*#**，帮学生走好从校园到社会的第一步####。(完)