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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#%@，就业环境变化***，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%@***，为大学生就业提供了更多可能性#@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@*@。
上周##*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@***，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@%*%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@*#*%。出现就业观分歧%%@##，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##%*#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生**，她表示自己与父母有不小的就业分歧@%*@#。首先是学历问题@@，父母不希望她本科毕业就工作@%@，希望她继续读研#%%*。“他们担心本科生求职没有优势%%%#@，发展前景受限*@*#。”其次@#%@%，父母希望胡夏考公务员或当教师#%%#。“在他们眼里#@*#%，稳定性高的工作一般社会地位也高*@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%#，不敢跟他们提起@@@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@*。罗翰觉得#@#@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#@@，又能见世面#@#，但他的父母觉得@**%，在老家工作不仅熟悉环境**@，还能与家人相互照应*#。
数据显示*%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%#%**，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%****。进一步分析发现*@*#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%%。
具体来看@@#@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#%@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#%#*%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@@%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#%#*@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%##@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@%，一些父母对当下形势的认知不足@@@##，会与年轻人之间出现观点差异**。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*%%#，若执意为孩子拿主意@%##@，就容易造成矛盾@%。”
胡夏还感到*@#*%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因**。她分析*@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%#***，对风险有顾虑@%%，因而偏好稳定性强的工作*%%@。但现在的毕业生%##@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*@，在就业上更看重个人兴趣@#@，两代人难免会在求职观念上存在冲突*%##。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@*#*，造成两代人就业观差异的原因有很多%#*%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%%%。“比如我的一个学生*%，父母生意做得很好%%@*@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%@#%，但孩子觉得应该在外多锻炼%*。还有的家庭比较保守*@@@，例如认为女孩不该抛头露面***%@，不该过于奔波等@@%%*，这都会造成双方的就业分歧%##。”夏青云认为#*@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*%*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#@*，父母对孩子的就业抱有很大期待@#@#，或对某一领域很执着%#*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@@%**，也会产生差异@#%。”他提到@*，“面子”问题也是一个影响因素**，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@@。他还表示@%@#*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异###。
对于父母与孩子的就业观差异%*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@@*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*##@@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己***#@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@#*%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*@#*%。
与长辈出现就业分歧%**，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@#*#%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%##**，胡夏不会直接否定@@#，而是先考虑父母的建议是否合理@%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#*%*。”此外###*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%##*@。“我一般会多找些资料以及网友讨论@#%*，让父母多了解当下年轻人的想法*#@%#，并告诉他们我作出选择背后的原因%%#@，在这样的基础上*@%，再听取他们的建议%#@@，对我更有指导意义#@#*。”
当与长辈出现就业观念分歧*@@*#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通###*@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@%%#%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#%%%。
谈及子女与父母的就业观分歧@#，夏青云觉得%%，既不能说父母对%#，也不能说子女对@#%*。“大学生初入职�#@*@*。馓咐硐胧遣惶质档�#*#，父母的经验就是一个非常重要的参考*@@@*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#@*%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@%，希望自由地选择职业@#*，如果父母过度干涉%%@@，就会使他们找工作时受到过多牵制##@@*。双方要多沟通#*@#，站在对方的立场换位思考%*%*#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@%，本科毕业生占77.2%*@%@*，硕士毕业生占19.9%@*%，博士毕业生占2.9%##。男生占47.0%@%%%@，女生占53.0%@%。家乡在一线城市的占30.1%**，二线城市的占38.1%%*，三四线城市的占25.0%*@%*#，城镇或县城的占4.8%%@@，乡村的占2.0%@*。
(黄子涵对本文亦有贡献@*@，应受访者要求###*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
