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企业发了offer后毁约的做法#@#*@，不仅打乱了求职者的职业规划#%%*，还可能使其错失良机#%#@@，增加就业难度%%%@。专业人士就此表示%@，这一行为违反了先合同义务%@%%，企业方需要承担缔约过失责任@#*。
“马上就毕业了%@，拿到手的offer却‘飞’了@@，我的心情像坐过山车一样大起大落*%。”谈起最近的求职经历%%#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法###*，让求职者措手不及#%%。专业人士就此表示#@*@%，这一行为违反了先合同义务*%###，企业方需要承担缔约过失责任#%。
临近毕业@*%##，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#，今年3月初***@%，王禹泽拿到了某企业的offer@@%%@，并与该企业签约#*。
“收到offer后%#%@，我以为可以高枕无忧了**#*@。”王禹泽坦言**@，由于该企业要求提前到岗实习%#@#，他已经在公司附近租了房子%@，并预付3个月租金**#*。
没想到#@%@，一周后##@%@，企业HR告诉王禹泽#%@*%，因业务调整#%*，他报考的职位被取消###。那一刻*%，王禹泽慌了%%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@**。
“说实话很不甘心*%@@*，企业招聘如同儿戏一般*%@#。”刚收到解约通知的那几天#**，王禹泽不时咨询解约原因%@，可得到的都是“官方回应”@@@*#，且无赔偿事宜的回复%%#@，“再后来@%%#@，HR干脆不回信息了*@*#@。”
记者采访发现@@*#，遭遇企业方毁约的*@%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@@@，还有跳槽的劳动者@*%。为了谋求更好的发展机会@@@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*@*。经过3轮面试%#%#，2024年春节前夕*##，他收到了意向企业发来的offer#@@#，约定年后入职#%@%*。
“说要录用我的那家企业规模不�%**@%。玫給ffer后%%@#%，我觉得比较可靠@@@*%，便第一时间向原公司提出了离职*%*。”赵茸说%#。可随着约定的入职日期临近##*%，无人联系他办理入职手续*@%@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*##，却被告知他所投递的职位已关闭#***。至于具体原因@@@##，这名工作人员含糊其词%##@*，最终也没有说清楚#*。
错失良机@**，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*%#*，某互联网企业HR张晨透露**，或是招聘过程中出现内部调整#%@*@，导致原本有用人需求的职位被取消#@，或盲目加入“抢人潮”#**，没有充分考虑内部组织架构%#@*%，没有做好人力资源规划*%#%*，导致招聘过量*#，“为了节省人力资源成本@%%%，采取毁约这种简单粗暴的手段*#@@。”
对于求职者来说@#%@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季##*，增加就业难度#%#。
被问及后续打算时*@，王禹泽表示维权耗费时间、精力##%**，他想抓住毕业季的“尾巴”#@#，“海投”简历%@%#，尽快找到工作#@#@，将损失降到最低@@*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%。”
“offer被‘鸽’后#%**，我面临的是失业和社保断缴###*。”赵茸说@@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@**，“‘空窗期’越长#*#*@，越不利于日后求职和职场发展%@。”
任性招聘“伤人害企”*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%%，黄先生应聘某公司项目经理职位*#，面试几天后收到了《通知函》@*，函中写明邀请他担任项目经理一职@#@%，并标明了上班日期、合同期限等#%。黄先生便办理原公司的离职手续@**@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天**%@，新公司的人事通知黄先生@@@*#，入职前需要加测笔试**%**。随后%@%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@**。黄先生便诉至法院%*#@。
法院审理认为##，该公司发送《通知函》@*#，明确表示应聘成功@#*，但又增加笔试*@@，并以笔试未通过为由不予聘用*%*，造成黄先生的经济损失@*%。公司的上述行为明显违背诚信原则##*%*，应当据此赔偿黄先生的损失**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%%@，法院酌定公司赔偿2万元*@*@*。
发offer后拒录@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%#%%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%*@，从企业招聘到劳动者应聘*%%，再到企业发放offer等一系列行为#%@*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%%%，双方都具有先合同义务%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#。
赵璐凯认为%##@，企业发放offer后拒绝录用的行为%%@@@，违反了先合同义务#%*，需要承担缔约过失责任#**##，对求职者造成经济损失的*@，要依法赔偿%*@%*。“一旦出现这种情况*#**@，求职者可以先与公司协商%*#*@，要求其支付合理的赔偿#@@%。若协商不成#%，可以向法院提起诉讼%*，请求公司承担缔约过失责任*#。”赵璐凯说%#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@#%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@%*，由于此时双方并未建立劳动关系#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#**%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#***%。记者了解到%%@@#，在过往类似司法判例中#%@%%，只要求职者举证得当@#**，法院往往会支持求职者的维权诉求@@。
李军提醒求职者*#*，尽可能多方了解意向企业的情况%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@@*。“请求赔偿时*#，要提供相关证据***#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%##。空口无凭***%，要注意留痕管理%#%#%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@@%。”
“另外**%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务###%@。对于有违约记录的企业#%，学校应向学生发出警示@*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#%#@。”李军说@#%*。
(部分受访者为化名)
