“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？

2024-05-06 07:41:25 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

中国泳将奥运“模考”顺利交卷

　　阅读提示

　　“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%@@@，吸引了不少育儿妇女的目光##@*。记者采访发现%@#，不少“妈妈岗”竞争激烈#*%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@*，需要社会各方给予更多关注和支持#%#。

　　做了8年全职妈妈*%%*，重返职场时%*%，宋敏有些不太适应@#@。虽然应聘的是“妈妈岗”#%@##，无论工作时间还是强度都相对轻松*@，宋敏还是隐隐感受到压力@#@*%，“离开职场太久%#，人际交往、业务能力好像都退化了……”

　　这份“妈妈岗”的收入不算高@%，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭@#*#，这让宋敏对这个职位很感兴趣#%%%%，“和我需求相似的女性有很多@@，大家都希望工作时间相对自由#*@#@。”

　　“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位*@#%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业*%%@，工作时间、管理模式相对灵活@%#%，方便兼顾工作和育儿%@。

　　眼下@*，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式***##，鼓励用人单位开设“妈妈岗”#@@%*，促进育儿妇女就业*#%*@。记者采访发现@%%，这一岗位市场需求旺盛@@*，竞争激烈*%#@*，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈%#%@，需要给予更多关注和支持@###*。

　　“妈妈岗”市场需求旺盛

　　宋敏是硕士研究生学历@*，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@#*%#，工作6年做到了部门主管*#%#。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中@%%，宋敏选择了后者*%*%。

　　2023年10月开始#%，随着孩子慢慢长大%#，宋敏开始留意合适的工作*#@##。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷%@#%，“优秀的年轻人太多%*@@*，而我需要兼顾家庭@@%*，选择的空间更少@*%%。”

　　一次偶然***，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘*%，工作相对轻松%%%@*，时间自由#@#，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多#*，即便收入不高**，竞争还是很激烈的@%。”

　　和宋敏有着同样需求的女性还有很多#*。据悉@**@，2023年9月至11月%#%#，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研%@*@*，结果显示#%，82.7%的全职妈妈有再就业打算*%@#@，其中%%#*，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业*%%。

　　在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面@*%@，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置%%，如有“妈妈岗”请假##@，岗位空缺由“全能工”补上#%#@。

　　记者采访了解到%#，全职妈妈多为脱离社会3年以上@@，直到孩子入托入学后才重返职场##%@。与过往找工作不同的是@#@，相较于薪酬和职业发展*#%%，她们更加关注工作时间是否灵活@%**%。

　　在青岛*#*@#，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位%%%。这些工作大多采用计件收入%@%@*，更适合学历较低、技能单一的女性@*。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值#%*@@，单独开设“妈妈岗”有些不现实@*@*#。

　　焦虑与优势并存

　　宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣**@*，虽然相比过去**，工作压力小了不少*%#@#，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑#%#*，“与年轻人思路和见解的不同*#%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭*@@，离家又近@*%@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏#@。

　　这样的焦虑情绪*###%，刘彩萍也有过@%###。2013年@#*，因与家人的教育理念不同#@#%*，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子***。当时的她*@，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管**##，年薪10多万元@@*。重返职场初期%#%%*，刘彩萍也曾有过焦虑情绪*%%*#，既有面对陌生的职场环境的压力%#%@，又有职业“降级”带来的心理落差*#*。

　　“这种情绪来自多方面的因素**#。”国家二级心理咨询师巩斐分析%%%%，“全职妈妈长时间脱离职场环境%@#@，会面临经验和节奏双重脱节的困扰*##，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪*#%，这些都需要时间缓解和过渡%*%。”

　　刘彩萍迅速进行自我调整##*@#。“首先@*，我勇敢地走出了家门@@%。其次%*，我选择这份工作是为了兼顾家庭#@。如果这么想*%%#%，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了#%#%。”虽然现在的社区工作有些繁杂@*#，与过去反差很大#@@，但刘彩萍乐在其中*%#，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众*%@，让我的价值得到了很好体现%@@##。”

　　姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任#*#@。据他介绍*%@，该社区共有621个公益类岗位%*#，其中60%以上是“妈妈岗”##*%，从业人员大多40岁左右@%@#@，一半左右是大专以上学历*%，工作能力和社会经验比较突出#@*@。

　　“重返职场的全职妈妈优势明显*#，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英#@，只因妈妈的身份暂别职矦@@。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�#%%#。”姜法田说##@。

　　还需更多关注和支持

　　记者采访发现%@，随着“妈妈岗”的推广*%#@，与之相关的问题也日益显现*@#。比如%@%%，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位#*，缺乏晋升通道@@*%，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业@@@*@，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工#%*，女性的合法权益难以得到维护等%#@#。

　　对此*@*#*，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出@%，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”**##。中山市提出##@*%，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位@@**，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员@**#，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费##*%@。

　　今年#%%，青岛市人社局下发文件%#，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出@*，如果条件允许#%%@%，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策#*，为她们创造更多的职业可能性##%。

　　虽然还在适应阶段%@，但宋敏充满信心**@，“感觉自己的专业素养和学习力还在#*%，跨过这段过渡期*@*@，应该可以很快适应岗位需要*%%。”对于未来的职业规划@**，宋敏清晰且坚定%*#，她正在重拾专业知识*%#，并计划等待孩子升入高年级%@%，能有机会进入专业的设计所@@@，为社会创造更大价值的同时#%，更好地实现自我价值#**#@。

　　刘彩萍的女儿即将参加中考@#，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择#%@%。对于职业梦想#%，她坦言很难达到曾经的高度%*#，但她希望有机会可以从事教育及培训工作*@#@%，把自己的经验分享给其他家长*@%*，“这也是另一种形式的‘成功’”##@*#。

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【编辑:房家梁】


　　

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