老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上##@%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#*%#。其中**@%，60~70岁为“青年老年人”@@%。他表示#%，“60~70岁的人身体很好*%，有求职和工作的需要@@*#@，要支持这一部分人再就业的需求”%#@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*#%#*，听取“哇”声一片*@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故**，我发现*%#，对于这个建议%*#*，喝倒彩的人居多*#@*。有人呼吁*%%*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法**，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心##，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%*，不一而足@%。我想说@%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%#%@，因为老年人再就业乃大势所趋**%，不容回避*%。

　　让我们放下争论%%#，先看看邻国情况*@@*#。截至2023年5月**，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@@#*，该年龄段的劳动参与率为60.2%*%@*，创下历史新高*%#%。这意味着*%@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#**。出现这种境况**，未必是韩国老年人特别爱劳动#**，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@@@%，长寿而少子*#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@*%*，让社会福利体系全线承压#@%#。老年人再就业%#@，于社会福利体系而言#%，既开源又节流*%%#，一箭双雕@#%*。因此%@#%%，韩国从20世纪90年代开始#***#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%#%，用法律为老年人再就业兜底##%。

　　资料显示##**，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@#，仅时隔17年便进入“老龄社会”**%。而我国自1999年进入老龄化社会*%**，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%*@#%。数据表明@***#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%#%*。在这种背景下###%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@%@%#，窃以为%%%，此事宜早不宜迟*@#%#，因为人口老龄化速度太快了****。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应##@@，此事虽不能完全避免@%*@*，但也没有像某些人想象得那么严重@%#@。无论智力还是体力@@@%*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#*#@*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@#，根本抢不了年轻人饭碗#*。至于老年人再就业的保障缺失#@#%%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@@，那都是现行劳动制度下的产物*@@，完全可以通过深化改革予以解决**。譬如#@@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定###%@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#@%*。

　　要说有所期待%@###，那就是这一建议得以落地之时@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%*，以及社会的实际需求和承受能力@*#%，别搞一刀切##。

　　(广州日报 练洪洋）