超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%**,就业环境变化@@,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*#,为大学生就业提供了更多可能性*%%#%,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%*@%。
上周*@,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*#%%%,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@*,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@*%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*%@。出现就业观分歧%%%%,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’***#*,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@@,她表示自己与父母有不小的就业分歧#*#。首先是学历问题%*,父母不希望她本科毕业就工作@@,希望她继续读研*%**#。“他们担心本科生求职没有优势@@#%,发展前景受限%@。”其次@*@,父母希望胡夏考公务员或当教师%#%%*。“在他们眼里@@#,稳定性高的工作一般社会地位也高*%*@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##*#,不敢跟他们提起#*#%%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生****,他与父母在工作地的选择上还没达成一致@*。罗翰觉得#%%*,年轻时在外闯荡既能锻炼自己%@@,又能见世面%@@*@,但他的父母觉得#*,在老家工作不仅熟悉环境%*#,还能与家人相互照应@%##@。
数据显示%%*#,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*%,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大**#。进一步分析发现%@,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%。
具体来看*##**,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*##,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%##,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#%%,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低##*,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#%@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@%#@#,一些父母对当下形势的认知不足%%%%,会与年轻人之间出现观点差异%%%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等***,若执意为孩子拿主意*@,就容易造成矛盾#%#。”
胡夏还感到*@*%@,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#@#%*。她分析@@%,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%*%,对风险有顾虑#@#,因而偏好稳定性强的工作#@。但现在的毕业生%@#%@,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%*,在就业上更看重个人兴趣##@@,两代人难免会在求职观念上存在冲突*#%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%#,造成两代人就业观差异的原因有很多*%,家庭的经济和文化背景是一个重要方面###*#。“比如我的一个学生%*@,父母生意做得很好*#%#%,特别希望孩子毕业能回老家继承事业%%,但孩子觉得应该在外多锻炼#@*#。还有的家庭比较保守##,例如认为女孩不该抛头露面*%*,不该过于奔波等#**%#,这都会造成双方的就业分歧%*。”夏青云认为@##%#,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*@%**。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%#*#@,父母对孩子的就业抱有很大期待%**#@,或对某一领域很执着##,但可能孩子的兴趣和特长并不在此#%@@,也会产生差异*#。”他提到##%,“面子”问题也是一个影响因素#*,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#%。他还表示*%#**,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@%,也会导致对职业的认知与年轻人有差异%%%。
对于父母与孩子的就业观差异*@%*,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%%#,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%*#,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%#,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*@@,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的**@#。
与长辈出现就业分歧%%,62.5%受访应届毕业生会积极沟通*@,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%%#@,胡夏不会直接否定#%**,而是先考虑父母的建议是否合理%%*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@*。”此外#%#,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%#。“我一般会多找些资料以及网友讨论@*##%,让父母多了解当下年轻人的想法@*%%*,并告诉他们我作出选择背后的原因%*@,在这样的基础上#%,再听取他们的建议%#%*#,对我更有指导意义#@@**。”
当与长辈出现就业观念分歧%@%,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#*,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@@%*,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)@@*@#,消极应对、对抗性沟通(19.3%)@*#%*,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@**#%。
谈及子女与父母的就业观分歧%#*,夏青云觉得@*%@*,既不能说父母对*#@@,也不能说子女对*#@#。“大学生初入职�#@*#%。馓咐硐胧遣惶质档腀#@%,父母的经验就是一个非常重要的参考@*@%*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%@@@,但年轻人普遍更看重个人的未来发展#@,希望自由地选择职业***,如果父母过度干涉@%%,就会使他们找工作时受到过多牵制**。双方要多沟通%*,站在对方的立场换位思考%#@*%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#@%#*,本科毕业生占77.2%%#@%@,硕士毕业生占19.9%#*,博士毕业生占2.9%@@#*#。男生占47.0%*%%,女生占53.0%#@%#。家乡在一线城市的占30.1%*@%@@,二线城市的占38.1%%#*,三四线城市的占25.0%@*@%,城镇或县城的占4.8%@%,乡村的占2.0%*@。
(黄子涵对本文亦有贡献*@@,应受访者要求@#,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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