在中国人民大学首届深圳金融论坛上***，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%@#。其中*%#*，60~70岁为“青年老年人”%#*#%。他表示#@，“60~70岁的人身体很好#@，有求职和工作的需要##**，要支持这一部分人再就业的需求”*@*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@#，听取“哇”声一片**@*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@#@*@，我发现%*###，对于这个建议@%##，喝倒彩的人居多%@*。有人呼吁@%%*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*%*@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#%*，不一而足*%。我想说#*%@@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅##%%#，因为老年人再就业乃大势所趋#%@%*，不容回避%%#%。

　　让我们放下争论**@@%，先看看邻国情况%*#。截至2023年5月@%@#*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%%@*，创下历史新高##。这意味着@*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*@@。出现这种境况%*，未必是韩国老年人特别爱劳动@@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#@@@，长寿而少子#**，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@#**%，让社会福利体系全线承压@*。老年人再就业*#，于社会福利体系而言%#**%，既开源又节流*@，一箭双雕%@%。因此@#%@，韩国从20世纪90年代开始@@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%##*，用法律为老年人再就业兜底#%。

　　资料显示%%@**，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@@%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”**@%@。而我国自1999年进入老龄化社会@#%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%%%#。数据表明##，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%%。在这种背景下***#@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%#**，窃以为*@#@，此事宜早不宜迟@#*#@，因为人口老龄化速度太快了%%@*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@，此事虽不能完全避免%%，但也没有像某些人想象得那么严重*%。无论智力还是体力%#*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%*%*@，根本抢不了年轻人饭碗@@。至于老年人再就业的保障缺失*%#@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等###*%，那都是现行劳动制度下的产物*#*，完全可以通过深化改革予以解决@#@。譬如@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障##*。

　　要说有所期待**%*%，那就是这一建议得以落地之时#*%*@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*#，以及社会的实际需求和承受能力@%，别搞一刀切*#。

　　(广州日报 练洪洋）