老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%#*@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@*@#。其中%*，60~70岁为“青年老年人”**#。他表示%#，“60~70岁的人身体很好%%，有求职和工作的需要%@，要支持这一部分人再就业的需求”%%*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来##，听取“哇”声一片#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@@%，我发现*%，对于这个建议#*，喝倒彩的人居多**@%。有人呼吁**%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%**%*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@#*@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*#%#，不一而足#%#。我想说%%%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%%@#*，因为老年人再就业乃大势所趋@@@%，不容回避@%*。

　　让我们放下争论%%@#@，先看看邻国情况%#*@。截至2023年5月%**@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%**，创下历史新高#@。这意味着**，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%*@*。出现这种境况#@@%*，未必是韩国老年人特别爱劳动##*@@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@*@#，长寿而少子#%##%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*%*，让社会福利体系全线承压#**##。老年人再就业*##，于社会福利体系而言%**，既开源又节流%*#%，一箭双雕%*@。因此%%%@，韩国从20世纪90年代开始#*@*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%*#，用法律为老年人再就业兜底##@。

　　资料显示@*%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%%，仅时隔17年便进入“老龄社会”#@。而我国自1999年进入老龄化社会#*#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深##。数据表明@**##，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@%@@。在这种背景下%#*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*#%%，窃以为%@*，此事宜早不宜迟##，因为人口老龄化速度太快了@**。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*@#，此事虽不能完全避免**%，但也没有像某些人想象得那么严重##。无论智力还是体力%#%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”**@#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%@%，根本抢不了年轻人饭碗@**@*。至于老年人再就业的保障缺失%##%*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@，那都是现行劳动制度下的产物*@##%，完全可以通过深化改革予以解决*@%。譬如***%#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%@**。

　　要说有所期待%@@，那就是这一建议得以落地之时%#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@%，以及社会的实际需求和承受能力%@%@%，别搞一刀切##*#@。

　　(广州日报 练洪洋）