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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@**%%，就业环境变化#@%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@@%#，为大学生就业提供了更多可能性#*%*@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@#。
上周@#%*#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#**，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%@%@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%#@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@*%。出现就业观分歧#@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%%%@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#@%@*，她表示自己与父母有不小的就业分歧%%%#。首先是学历问题#*#，父母不希望她本科毕业就工作#%，希望她继续读研%@*%*。“他们担心本科生求职没有优势#*%#*，发展前景受限*#。”其次*#*%，父母希望胡夏考公务员或当教师**。“在他们眼里@*%*%，稳定性高的工作一般社会地位也高**#@@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@，不敢跟他们提起#*@@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@@@#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*@。罗翰觉得*@@%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%*%，又能见世面*##%@，但他的父母觉得*@##@，在老家工作不仅熟悉环境*#@%，还能与家人相互照应**@%。
数据显示#*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%#@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@#@%。进一步分析发现*#*#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%%@%@。
具体来看*@%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@*@*@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#*#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@#%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%@#，一些父母对当下形势的认知不足**，会与年轻人之间出现观点差异%*#%%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*@，若执意为孩子拿主意*#@，就容易造成矛盾*@*@%。”
胡夏还感到@#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%%@##。她分析@@*#%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代##%，对风险有顾虑*#@%*，因而偏好稳定性强的工作%@。但现在的毕业生%#*%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%#，在就业上更看重个人兴趣#*#@#，两代人难免会在求职观念上存在冲突@%%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析##@，造成两代人就业观差异的原因有很多#@***，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%%@。“比如我的一个学生*@%#@，父母生意做得很好#@%@*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@@*，但孩子觉得应该在外多锻炼@%*。还有的家庭比较保守@##，例如认为女孩不该抛头露面*@#%，不该过于奔波等@*，这都会造成双方的就业分歧@#*。”夏青云认为#*%*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%%#%@，父母对孩子的就业抱有很大期待%%，或对某一领域很执着*##@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%%，也会产生差异%%##%。”他提到*%*，“面子”问题也是一个影响因素***#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*%*。他还表示#@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划**##，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*%@。
对于父母与孩子的就业观差异%@@@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%#@*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@#@*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异***，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*#%#*。
与长辈出现就业分歧%##，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@**@*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异##，胡夏不会直接否定%#%**，而是先考虑父母的建议是否合理*%#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@*。”此外@*%%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@@**。“我一般会多找些资料以及网友讨论#%，让父母多了解当下年轻人的想法@*%，并告诉他们我作出选择背后的原因*@，在这样的基础上*@%，再听取他们的建议*#，对我更有指导意义@@*%#。”
当与长辈出现就业观念分歧%**@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%%@*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*##，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#%*##，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*##，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@@。
谈及子女与父母的就业观分歧#*@#%，夏青云觉得%#*#@，既不能说父母对@*，也不能说子女对*@。“大学生初入职矦#。馓咐硐胧遣惶质档�%#，父母的经验就是一个非常重要的参考@**@#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@*%%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@##@，希望自由地选择职业%@*，如果父母过度干涉*@#，就会使他们找工作时受到过多牵制***@#。双方要多沟通#@*，站在对方的立场换位思考*@@@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@*%*，本科毕业生占77.2%#%，硕士毕业生占19.9%#**#%，博士毕业生占2.9%##%。男生占47.0%#%@*，女生占53.0%#%%@。家乡在一线城市的占30.1%#***@，二线城市的占38.1%@%#，三四线城市的占25.0%%%*，城镇或县城的占4.8%@#*，乡村的占2.0%*##@。
(黄子涵对本文亦有贡献##*，应受访者要求##*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
