劳动者跳槽屡屡碰壁#@#，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过###*，公司便以其不能胜任工作为由*#，解除了劳动合同%#@%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@%#%，予以辞退”%##。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明*%%@，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@*%#，还可能涉及名誉权侵权纠纷#*，引发争议@*@。

　　因一份离职证明##*，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年#*%@%。日前##，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内@%，在承办检察官的释法说理下**#@%，双方当事人自愿达成和解#**。这起民事诉讼监督案件圆满结案%%%%#。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容%#@*，也是有讲究的#@*，不能随意乱写%@*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定*%。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起%%%#。当时@%@**，该案申请人小吴通过招聘网站#@%，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%@#%#。该公司人事经理发现@%，小吴虽并非计算机专业科班出身@@，但通过自学相关知识考取了相应技能证书@*@#*，于是对小吴发出了录用通知##@@*。

　　没想到#@@@，在小吴入职后@*%，该公司却发现他虽然有技能证书%#@#@，但是实操经验距离公司期望还有一定差距#@##*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%%*，可是经过一段时间的培训#@，他还是掌握不了%@*。”该公司负责人说#@。

　　为此@#@*，小吴三个月试用期刚过*@#@，该公司便以其不能胜任工作为由*%%@@，解除了劳动合同@%*@，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@@。

　　此事本应就此结束#@，但一年多后**%**，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请#%#%#。

　　原来%@#*，小吴在离职后求职屡屡碰壁#%，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上#%**。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求@#@#，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由%#，提出仲裁申请**，要求该公司赔偿其经济损失%#%@@。

　　劳动争议仲裁机构认为*#，双方劳动关系已解除*#%#@，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围%%，故裁定不予受理#@@%。

　　小吴不服@*%%，提起民事诉讼%@#。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据@%##@，判决驳回其诉讼请求**@。小吴又申请再审*@@，同样也被驳回#@#。为此%@%@，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督#@。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现*@@，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%#%%，予以辞退”@%*%。

　　问题就出在这句话上*%%%。“对于离职证明%*%#，法律明确规定了‘应当载明’的内容*@@，对于超出‘应当载明’的内容#%，如果双方认可并且达成一致%*，也可以写上@@#%。但显然##**%，小吴并不接受该公司写的这句评价##。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%@#。”承办检察官介绍**#。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定@%，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@%*，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限#%#%@。

　　虽然该条款的规定比较笼统*%**@，仅规定了离职证明的必备内容@*，并没有禁止用人单位不能注明其他内容@*#。但是%@@#，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续*#，公司如果超出法律规定范围*@@，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%*#，特别是含有负面评价的内容**%，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%@，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@@#%，还可能涉及名誉权侵权纠纷*@%，引发争议%%##%。

　　在该起案件中#*@，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@#，再加之其求职屡遭不顺%@@#，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同#@%*%。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实@*。想要拔掉小吴内心的“刺”#*，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职@@*%。

　　检察机关认为#*@##，在民事诉讼中**#*，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则@@%，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求**%。但是%#@#%，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺*%**#，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%*，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@@#，也会影响到该公司的正常生产经营活动%%*。

　　为最大程度地还原客观事实@%#@@，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司#%**。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通*@@%，我们了解到#**，小吴之所以求职不顺#%，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%%%@。”承办检察官说*%*。

　　据此%@，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会*@*#*，给他造成了实际损失%#，两者之间尚未构成直接因果关系**@%#。最后%#%#，检察机关作出了不支持监督申请决定%%。

　　该决定并不是监督办案的终点%%%。为了实现矛盾争议的实质性化解*@*@，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖**%，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会@#*#%。一方面%#@*@，针对小吴的诉求%**%#，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来%#@%#，用事实说话、凭情理服人@@，切实打消了小吴的疑虑@@*。另一方面#@%*，针对某材料公司的做法@*##%，以法律法规为依据@#%，强化释法说理@#@@%，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当*##%。

　　最终%%***，小吴同意撤回了监督申请#@#%@，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明**%#，双方握手言和#%#%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)