老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@%@*。其中*%，60~70岁为“青年老年人”%*。他表示**%，“60~70岁的人身体很好@@，有求职和工作的需要@#%，要支持这一部分人再就业的需求”%*%*@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*%，听取“哇”声一片%%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#***，我发现@@@，对于这个建议@%**%，喝倒彩的人居多###。有人呼吁@*%*%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@@%#*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@#*#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#@%，不一而足*%#。我想说***，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@@@@，因为老年人再就业乃大势所趋%#，不容回避#*@。

　　让我们放下争论@%#%#，先看看邻国情况%#%%%。截至2023年5月#@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@*%，该年龄段的劳动参与率为60.2%#*，创下历史新高%%*@。这意味着##@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@*#*#。出现这种境况@#%##，未必是韩国老年人特别爱劳动#*##，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%@##%，长寿而少子##*%#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*##，让社会福利体系全线承压%@#。老年人再就业@%@#*，于社会福利体系而言%*%*%，既开源又节流*@*，一箭双雕%%。因此*##@%，韩国从20世纪90年代开始#*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@%@，用法律为老年人再就业兜底@**@%。

　　资料显示**@%@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#@*。而我国自1999年进入老龄化社会#*##，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#*#*%。数据表明@%%#%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势**@*%。在这种背景下@%%#%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*#**，窃以为##*%，此事宜早不宜迟*%@，因为人口老龄化速度太快了##。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#%%，此事虽不能完全避免#%*@*，但也没有像某些人想象得那么严重*%#@@。无论智力还是体力%@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%##@，根本抢不了年轻人饭碗*%%。至于老年人再就业的保障缺失**，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@#，那都是现行劳动制度下的产物#*#*，完全可以通过深化改革予以解决#%。譬如%%*%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*#%#%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%#。

　　要说有所期待***@@，那就是这一建议得以落地之时**%@*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%*，以及社会的实际需求和承受能力@@，别搞一刀切**@#*。

　　(广州日报 练洪洋）