离职证明有何讲究？一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

　　劳动者跳槽屡屡碰壁%@*@，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过#*#，公司便以其不能胜任工作为由**@%，解除了劳动合同@**。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求#%，予以辞退”#%#%#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%*@%，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%%@@#，还可能涉及名誉权侵权纠纷@@@%@，引发争议*%#。

　　因一份离职证明%*，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年@@。日前%%，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%#*，在承办检察官的释法说理下%#，双方当事人自愿达成和解**%@%。这起民事诉讼监督案件圆满结案%%@*。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容*%%，也是有讲究的**@*，不能随意乱写*%**%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定*#@*@。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起#*%%。当时*#，该案申请人小吴通过招聘网站%@%#，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%@。该公司人事经理发现@#，小吴虽并非计算机专业科班出身@#@@*，但通过自学相关知识考取了相应技能证书%*@，于是对小吴发出了录用通知%*@#%。

　　没想到##，在小吴入职后#*#%，该公司却发现他虽然有技能证书@@*%，但是实操经验距离公司期望还有一定差距@#@*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%@%%，可是经过一段时间的培训*%#，他还是掌握不了%#@@。”该公司负责人说##。

　　为此#@，小吴三个月试用期刚过*%，该公司便以其不能胜任工作为由*%%%@，解除了劳动合同%*%，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金#@%。

　　此事本应就此结束##@%，但一年多后#@@，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@@*%。

　　原来@#%%，小吴在离职后求职屡屡碰壁*@##，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%%#*。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*#，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由*@，提出仲裁申请%@*，要求该公司赔偿其经济损失@#**。

　　劳动争议仲裁机构认为**%*，双方劳动关系已解除*%%#，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围%#，故裁定不予受理*#*@@。

　　小吴不服#%#%#，提起民事诉讼#%%@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*#%，判决驳回其诉讼请求##。小吴又申请再审%%#，同样也被驳回***#。为此@%*，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%@。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现%*#@*，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求@@%*，予以辞退”*#%。

　　问题就出在这句话上#%%。“对于离职证明#%，法律明确规定了‘应当载明’的内容*#@，对于超出‘应当载明’的内容#@，如果双方认可并且达成一致%@%#，也可以写上*#%。但显然@@，小吴并不接受该公司写的这句评价#%%#%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%*%。”承办检察官介绍@%。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%#，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明#%%，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%***@。

　　虽然该条款的规定比较笼统**@#，仅规定了离职证明的必备内容**%@，并没有禁止用人单位不能注明其他内容%**%#。但是%@，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@@%，公司如果超出法律规定范围@@%*，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%***，特别是含有负面评价的内容#@%*%，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%*@%，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*##*，还可能涉及名誉权侵权纠纷*#@，引发争议%##%#。

　　在该起案件中@#*%，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”**#，再加之其求职屡遭不顺@@%%，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%%*%#。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%*。想要拔掉小吴内心的“刺”#@#%*，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职#%###。

　　检察机关认为*%*#@，在民事诉讼中#%#，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则#*%%，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求@*%%。但是@@%，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺*%，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定***@@，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中%#%@%，也会影响到该公司的正常生产经营活动##*。

　　为最大程度地还原客观事实##*，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司@##%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通*%@*%，我们了解到*%，小吴之所以求职不顺*%，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因@%%。”承办检察官说@@*。

　　据此%*#*，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会**，给他造成了实际损失@@@*@，两者之间尚未构成直接因果关系*@。最后@*%，检察机关作出了不支持监督申请决定*#@。

　　该决定并不是监督办案的终点@#%*%。为了实现矛盾争议的实质性化解#%@%，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖@*%，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%*#*%。一方面#*#%，针对小吴的诉求#%@%%，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来@**@%，用事实说话、凭情理服人@@#，切实打消了小吴的疑虑%@#。另一方面@@%*，针对某材料公司的做法#%，以法律法规为依据##，强化释法说理@@%，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当*#%。

　　最终*@，小吴同意撤回了监督申请##*@%，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明%#@@%，双方握手言和%#%@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)