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企业发了offer后毁约的做法@*，不仅打乱了求职者的职业规划*%%，还可能使其错失良机@#@*，增加就业难度%#*%。专业人士就此表示@@*#*，这一行为违反了先合同义务@#%%，企业方需要承担缔约过失责任@#%%。
“马上就毕业了%@%*，拿到手的offer却‘飞’了@#，我的心情像坐过山车一样大起大落@@。”谈起最近的求职经历*%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%#*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%***，让求职者措手不及%@*。专业人士就此表示#@，这一行为违反了先合同义务%%，企业方需要承担缔约过失责任#%@%*。
临近毕业@%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%@#%@，今年3月初%*%%%，王禹泽拿到了某企业的offer#@@@，并与该企业签约*@。
“收到offer后%#%%，我以为可以高枕无忧了@@@**。”王禹泽坦言%*%*，由于该企业要求提前到岗实习@*%#*，他已经在公司附近租了房子%%%，并预付3个月租金@@#*#。
没想到@%%%#，一周后%#@*@，企业HR告诉王禹泽*%@，因业务调整#%，他报考的职位被取消###。那一刻%#%#，王禹泽慌了#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%###@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@*。
“说实话很不甘心@@@，企业招聘如同儿戏一般@#**#。”刚收到解约通知的那几天%*%@*，王禹泽不时咨询解约原因%*，可得到的都是“官方回应”*%**#，且无赔偿事宜的回复*#，“再后来@*，HR干脆不回信息了*%#@。”
记者采访发现%@，遭遇企业方毁约的##，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@，还有跳槽的劳动者#*。为了谋求更好的发展机会#%%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**%。经过3轮面试*#，2024年春节前夕#%#，他收到了意向企业发来的offer###*#，约定年后入职@@%##。
“说要录用我的那家企业规模不�%%%。玫給ffer后@***%，我觉得比较可靠%#@，便第一时间向原公司提出了离职@@@%。”赵茸说###*@。可随着约定的入职日期临近@@%%，无人联系他办理入职手续@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%*，却被告知他所投递的职位已关闭%@。至于具体原因#%%*@，这名工作人员含糊其词*@%%%，最终也没有说清楚@###*。
错失良机*@@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@*%*%，某互联网企业HR张晨透露#@#@，或是招聘过程中出现内部调整%*%*，导致原本有用人需求的职位被取消#@@**，或盲目加入“抢人潮”##@，没有充分考虑内部组织架构%%*，没有做好人力资源规划*#，导致招聘过量@#%，“为了节省人力资源成本#*@@#，采取毁约这种简单粗暴的手段%@@@。”
对于求职者来说%#%##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*#%#，增加就业难度*#。
被问及后续打算时*#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*#*，他想抓住毕业季的“尾巴”##*%，“海投”简历*##@，尽快找到工作%@@#%，将损失降到最低#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#*@。”
“offer被‘鸽’后*#%##，我面临的是失业和社保断缴*%%@*。”赵茸说@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*##，“‘空窗期’越长*#*@@，越不利于日后求职和职场发展*%%#@。”
任性招聘“伤人害企”%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%，黄先生应聘某公司项目经理职位*#@，面试几天后收到了《通知函》@#*%，函中写明邀请他担任项目经理一职*%**@，并标明了上班日期、合同期限等#@#@%。黄先生便办理原公司的离职手续@%#*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天**%，新公司的人事通知黄先生***@#，入职前需要加测笔试*%@%。随后@@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%*@。黄先生便诉至法院%@#。
法院审理认为#*#@#，该公司发送《通知函》@#%**，明确表示应聘成功#%%，但又增加笔试##*#，并以笔试未通过为由不予聘用*#@，造成黄先生的经济损失%@%%%。公司的上述行为明显违背诚信原则@@，应当据此赔偿黄先生的损失*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@**，法院酌定公司赔偿2万元#%*。
发offer后拒录%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%#，从企业招聘到劳动者应聘@*@，再到企业发放offer等一系列行为@%*#*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@##@，双方都具有先合同义务#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*%@。
赵璐凯认为#*@%，企业发放offer后拒绝录用的行为%#%*@，违反了先合同义务%%@%@，需要承担缔约过失责任##%，对求职者造成经济损失的**#*，要依法赔偿**#**。“一旦出现这种情况@*#，求职者可以先与公司协商%*@@，要求其支付合理的赔偿**@。若协商不成*#，可以向法院提起诉讼%@#**，请求公司承担缔约过失责任@%#%。”赵璐凯说###**。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@%@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%，由于此时双方并未建立劳动关系%**@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@@。记者了解到@%#%*，在过往类似司法判例中%@*#，只要求职者举证得当*#*#，法院往往会支持求职者的维权诉求#@。
李军提醒求职者%%，尽可能多方了解意向企业的情况#%@*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%%#。“请求赔偿时@*@，要提供相关证据##%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#。空口无凭#%@，要注意留痕管理#*##@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%*。”
“另外#%@*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%#@%@。对于有违约记录的企业*%，学校应向学生发出警示#@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*###*。”李军说#%*。
(部分受访者为化名)
