“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
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本文转自：中新网
东西问·中外对话｜当鄂温克族歌唱家遇上美国乡村音乐人
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%#%，吸引了不少育儿妇女的目光%@%*#。记者采访发现@%#@，不少“妈妈岗”竞争激烈@@*@@，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@#@#，需要社会各方给予更多关注和支持#*#@#。
做了8年全职妈妈%#%@，重返职场时%%，宋敏有些不太适应@*@#。虽然应聘的是“妈妈岗”*#%%，无论工作时间还是强度都相对轻松*#%*#，宋敏还是隐隐感受到压力@%#，“离开职场太久#*%*，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高#@，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭*#*，这让宋敏对这个职位很感兴趣#@，“和我需求相似的女性有很多%@@#*，大家都希望工作时间相对自由*%。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位#%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业****，工作时间、管理模式相对灵活*@，方便兼顾工作和育儿%**。
眼下*%#%，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式#%#%，鼓励用人单位开设“妈妈岗”%%，促进育儿妇女就业*%。记者采访发现@%@，这一岗位市场需求旺盛**，竞争激烈@@，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈%#%@%，需要给予更多关注和支持**。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历%@##*，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作#*，工作6年做到了部门主管#*#。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%#，宋敏选择了后者@##%。
2023年10月开始@@#**，随着孩子慢慢长大#*#，宋敏开始留意合适的工作**%。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷#%##*，“优秀的年轻人太多@*%%，而我需要兼顾家庭@##%，选择的空间更少@@。”
一次偶然##@，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘***，工作相对轻松**@%%，时间自由%#%#*，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多@%，即便收入不高@@@%#，竞争还是很激烈的*%#*%。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多%#。据悉#*@%@，2023年9月至11月#*#@，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@%%，结果显示@##，82.7%的全职妈妈有再就业打算#@，其中*#%#*，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业#@*。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面%*#@#，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置@*，如有“妈妈岗”请假#@**#，岗位空缺由“全能工”补上@@%#%。
记者采访了解到@*#%#，全职妈妈多为脱离社会3年以上%#%%，直到孩子入托入学后才重返职场%@@*#。与过往找工作不同的是*@，相较于薪酬和职业发展@#，她们更加关注工作时间是否灵活#%*##。
在青岛#**@，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@#。这些工作大多采用计件收入*#*%*，更适合学历较低、技能单一的女性%@*#*。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值*#*%，单独开设“妈妈岗”有些不现实#%#@@。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣**，虽然相比过去#**%，工作压力小了不少**%#@，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑#@@@，“与年轻人思路和见解的不同*#，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭%#，离家又近*@@*，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏*%#@#。
这样的焦虑情绪@#%@@，刘彩萍也有过*#@。2013年%*%@，因与家人的教育理念不同@@%，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子@*@#%。当时的她%#%##，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管*#@*@，年薪10多万元@%%%%。重返职场初期@%%，刘彩萍也曾有过焦虑情绪*@**#，既有面对陌生的职场环境的压力*@@@@，又有职业“降级”带来的心理落差@#。
“这种情绪来自多方面的因素%*。”国家二级心理咨询师巩斐分析@*%#，“全职妈妈长时间脱离职场环境*#*#，会面临经验和节奏双重脱节的困扰%#*，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪%@#，这些都需要时间缓解和过渡##@。”
刘彩萍迅速进行自我调整%%##%。“首先*#，我勇敢地走出了家门*###。其次*@，我选择这份工作是为了兼顾家庭@*%@*。如果这么想@@#%，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了**#。”虽然现在的社区工作有些繁杂###%，与过去反差很大@#@#，但刘彩萍乐在其中@*@*%，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众*@@，让我的价值得到了很好体现@%#@。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@**%@。据他介绍@%@#，该社区共有621个公益类岗位#@，其中60%以上是“妈妈岗”*@##，从业人员大多40岁左右#*%*%，一半左右是大专以上学历%#@%%，工作能力和社会经验比较突出%@@##。
“重返职场的全职妈妈优势明显%#，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英%#%%，只因妈妈的身份暂别职�*##。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮鞞@#*。”姜法田说#*@%。
还需更多关注和支持
记者采访发现**@%，随着“妈妈岗”的推广@*，与之相关的问题也日益显现%*。比如%%*，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位**，缺乏晋升通道%#%，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业%@*%#，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工*@，女性的合法权益难以得到维护等%*@。
对此*@#%*，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出*%#%%，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”*#*。中山市提出*%，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位*%@*#，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员@%%，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费@%@。
今年*@**，青岛市人社局下发文件#*%@，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出@@，如果条件允许#**，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@#，为她们创造更多的职业可能性#%。
虽然还在适应阶段##@@，但宋敏充满信心*%，“感觉自己的专业素养和学习力还在%*##@，跨过这段过渡期@**@%，应该可以很快适应岗位需要#@%。”对于未来的职业规划@#%@，宋敏清晰且坚定%%%*，她正在重拾专业知识###*#，并计划等待孩子升入高年级@@#@*，能有机会进入专业的设计所@@，为社会创造更大价值的同时@#@*，更好地实现自我价值#*@。
刘彩萍的女儿即将参加中考%@，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择*#。对于职业梦想%#@，她坦言很难达到曾经的高度#*%*，但她希望有机会可以从事教育及培训工作**，把自己的经验分享给其他家长%@%，“这也是另一种形式的‘成功’”@%。
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