超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

2024-05-16 11:00:01 | 来源：GG之家
小字号

▓APT扑克比赛▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐云南省曲靖市会泽县政协原党组成员、副主席朱培成被开除党籍和公职

APT扑克比赛

本文转自：中新网

国际奥委会副主席小萨马兰奇在杭州捐赠“千禧门”雕塑

　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者 杜园春 　来源：中国青年报 　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今%#@#，就业环境变化%@%%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@*@@%，为大学生就业提供了更多可能性#@%#%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显**。

　　上周#@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#@%@*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#%%#*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@**。出现就业观分歧%%@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#%。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#@#，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#%*@%，她表示自己与父母有不小的就业分歧%#*@%。首先是学历问题%*，父母不希望她本科毕业就工作###，希望她继续读研@%。“他们担心本科生求职没有优势%##%，发展前景受限%#。”其次#@#*，父母希望胡夏考公务员或当教师@#。“在他们眼里##，稳定性高的工作一般社会地位也高%*@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%*@，不敢跟他们提起@*@%。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#@@@。罗翰觉得*@@*%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#*#%，又能见世面@%#@，但他的父母觉得%@，在老家工作不仅熟悉环境%@*#@，还能与家人相互照应@%。

　　数据显示%@**，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#**。进一步分析发现@@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%@*%。

　　具体来看#*#%*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%%*%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*@%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@%@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%%#@%。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得@#%*@，一些父母对当下形势的认知不足*@@，会与年轻人之间出现观点差异@%###。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@@##，若执意为孩子拿主意**%#，就容易造成矛盾@*#。”

　　胡夏还感到*#*@@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%#%。她分析@#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%@*%*，对风险有顾虑@##%，因而偏好稳定性强的工作#%。但现在的毕业生%@*#*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@%*，在就业上更看重个人兴趣@@#，两代人难免会在求职观念上存在冲突#%##@。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%%*，造成两代人就业观差异的原因有很多%%#@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#@%*。“比如我的一个学生%*，父母生意做得很好@@%#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业##*#，但孩子觉得应该在外多锻炼#*。还有的家庭比较保守@@#，例如认为女孩不该抛头露面%*%*，不该过于奔波等*@%，这都会造成双方的就业分歧*##**。”夏青云认为@#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#*@%#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*%%，父母对孩子的就业抱有很大期待#%%*@，或对某一领域很执着**@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#%#@，也会产生差异@*。”他提到%*%@*，“面子”问题也是一个影响因素##@%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%@@。他还表示@*@%@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*#%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#*@#。

　　对于父母与孩子的就业观差异@%@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%#*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异**%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的##*%%。

　　与长辈出现就业分歧@#%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@%*#@，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异*#*，胡夏不会直接否定##，而是先考虑父母的建议是否合理@@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#*。”此外%#%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#@@。“我一般会多找些资料以及网友讨论##**，让父母多了解当下年轻人的想法@@@，并告诉他们我作出选择背后的原因%%%#，在这样的基础上#*%，再听取他们的建议*@@@%，对我更有指导意义*%@*。”

　　当与长辈出现就业观念分歧@*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%@@**，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*#@#@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@#%@%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@*@@%。

　　谈及子女与父母的就业观分歧%%**%，夏青云觉得@#@#，既不能说父母对#@%*，也不能说子女对*%%#*。“大学生初入职�#@@#%。馓咐硐胧遣惶质档�*#%%@，父母的经验就是一个非常重要的参考#*##。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#*，希望自由地选择职业*%*，如果父母过度干涉%*，就会使他们找工作时受到过多牵制%@*。双方要多沟通*%%%*，站在对方的立场换位思考#%。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中*@#*#，本科毕业生占77.2%%*，硕士毕业生占19.9%#%@*，博士毕业生占2.9%#@@@#。男生占47.0%@#，女生占53.0%*@%*。家乡在一线城市的占30.1%%%%*，二线城市的占38.1%@##%，三四线城市的占25.0%%#，城镇或县城的占4.8%#**%，乡村的占2.0%#@。

　　(黄子涵对本文亦有贡献%@@#，应受访者要求*%#，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者 杜园春 

【编辑:邵婉云】


　　

分享让更多人看到

热门排行

版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright © 2015-2022 by all rights reserved