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企业发了offer后毁约的做法*@*，不仅打乱了求职者的职业规划#*%，还可能使其错失良机@%*%，增加就业难度*##。专业人士就此表示#*@#%，这一行为违反了先合同义务@@*，企业方需要承担缔约过失责任%*@%*。
“马上就毕业了%**%，拿到手的offer却‘飞’了##@，我的心情像坐过山车一样大起大落%##。”谈起最近的求职经历@@*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%*，让求职者措手不及@#。专业人士就此表示#*##*，这一行为违反了先合同义务@%@%，企业方需要承担缔约过失责任%#@%%。
临近毕业%#%#%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试##*，今年3月初@@%@@，王禹泽拿到了某企业的offer#@#，并与该企业签约#*#@。
“收到offer后@#%*，我以为可以高枕无忧了%#@。”王禹泽坦言%%%，由于该企业要求提前到岗实习%%，他已经在公司附近租了房子%#%，并预付3个月租金###@。
没想到#@*@*，一周后%@%*@，企业HR告诉王禹泽@@，因业务调整@%%@，他报考的职位被取消@%@。那一刻#*%*，王禹泽慌了#**#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#@%@。
“说实话很不甘心%@**，企业招聘如同儿戏一般*##。”刚收到解约通知的那几天@##，王禹泽不时咨询解约原因*@@@@，可得到的都是“官方回应”%*，且无赔偿事宜的回复@%@@@，“再后来%@@%，HR干脆不回信息了%*#。”
记者采访发现*@%@，遭遇企业方毁约的%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%%*，还有跳槽的劳动者#@#%%。为了谋求更好的发展机会%*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%%。经过3轮面试*%#%#，2024年春节前夕@#，他收到了意向企业发来的offer%###@，约定年后入职#%*。
“说要录用我的那家企业规模不�#*@。玫給ffer后*@##，我觉得比较可靠#%%%@，便第一时间向原公司提出了离职@##%*。”赵茸说%**#。可随着约定的入职日期临近#*#，无人联系他办理入职手续##@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%@*，却被告知他所投递的职位已关闭%%@%。至于具体原因%@，这名工作人员含糊其词@#，最终也没有说清楚%*#。
错失良机%@@@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@#，某互联网企业HR张晨透露*%*@@，或是招聘过程中出现内部调整@%%#*，导致原本有用人需求的职位被取消##，或盲目加入“抢人潮”@#%*@，没有充分考虑内部组织架构#*#，没有做好人力资源规划@#@**，导致招聘过量##%#*，“为了节省人力资源成本%##，采取毁约这种简单粗暴的手段%@*%。”
对于求职者来说#@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@%#%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季##**，增加就业难度#@#。
被问及后续打算时#%%%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%%*，他想抓住毕业季的“尾巴”@**，“海投”简历%%%#，尽快找到工作@**，将损失降到最低#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%*。”
“offer被‘鸽’后@#，我面临的是失业和社保断缴#@##。”赵茸说%@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%##，“‘空窗期’越长*#@#*，越不利于日后求职和职场发展#*。”
任性招聘“伤人害企”*#@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中##*@，黄先生应聘某公司项目经理职位@#*，面试几天后收到了《通知函》@@*@@，函中写明邀请他担任项目经理一职@#%%，并标明了上班日期、合同期限等#%@@。黄先生便办理原公司的离职手续%@@*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#*%@，新公司的人事通知黄先生*#，入职前需要加测笔试*@%#。随后%%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*###%。黄先生便诉至法院%@@%*。
法院审理认为#@#，该公司发送《通知函》##@%，明确表示应聘成功%*，但又增加笔试#%##，并以笔试未通过为由不予聘用##@*，造成黄先生的经济损失**%。公司的上述行为明显违背诚信原则@*，应当据此赔偿黄先生的损失**##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%*@*，法院酌定公司赔偿2万元%%。
发offer后拒录%@%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%***。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@%**，从企业招聘到劳动者应聘#%%*，再到企业发放offer等一系列行为#@@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#，双方都具有先合同义务*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**#@#。
赵璐凯认为#@@#，企业发放offer后拒绝录用的行为###%%，违反了先合同义务*#*%，需要承担缔约过失责任*%*@，对求职者造成经济损失的@*#，要依法赔偿@*%@@。“一旦出现这种情况##@@，求职者可以先与公司协商%%，要求其支付合理的赔偿@*%%。若协商不成%#，可以向法院提起诉讼@#*，请求公司承担缔约过失责任*%。”赵璐凯说%##%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#，由于此时双方并未建立劳动关系#@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%。记者了解到*@%@#，在过往类似司法判例中#@%%@，只要求职者举证得当%%，法院往往会支持求职者的维权诉求%@。
李军提醒求职者%#@%*，尽可能多方了解意向企业的情况@*##%，尤其是雇主品牌形象及诚信度**@*@。“请求赔偿时##%，要提供相关证据###%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%@。空口无凭@*，要注意留痕管理*@@#%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##%#。”
“另外*#@##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%#。对于有违约记录的企业#%###，学校应向学生发出警示@#%%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@#%%。”李军说%#。
(部分受访者为化名)
