老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@**，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%#@%。其中%*，60~70岁为“青年老年人”*#%。他表示#%#@，“60~70岁的人身体很好%*@#，有求职和工作的需要*@@，要支持这一部分人再就业的需求”@*%*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%%*，听取“哇”声一片%*%#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故###@@，我发现%%@，对于这个建议*@@#，喝倒彩的人居多@%%@。有人呼吁##，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@*#*@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%**，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*#@，不一而足*#。我想说*%%#%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@*##，因为老年人再就业乃大势所趋**，不容回避*#*#@。

　　让我们放下争论###@#，先看看邻国情况%@*#。截至2023年5月%@@%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@@%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%@@#，创下历史新高@@@@。这意味着@@@%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”**%@@。出现这种境况#*@*%，未必是韩国老年人特别爱劳动*%*#%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#@，长寿而少子**%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@%*，让社会福利体系全线承压#%%。老年人再就业*@##，于社会福利体系而言@@，既开源又节流*@***，一箭双雕***。因此*@*#*，韩国从20世纪90年代开始#%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@%，用法律为老年人再就业兜底@@。

　　资料显示*##，韩国于2000年进入“老龄化社会”后**，仅时隔17年便进入“老龄社会”%*。而我国自1999年进入老龄化社会@#@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*%#。数据表明%###%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%%*@#。在这种背景下##*#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%*#，窃以为%#@@%，此事宜早不宜迟@*#*，因为人口老龄化速度太快了%%%*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%@，此事虽不能完全避免@%，但也没有像某些人想象得那么严重%%@#*。无论智力还是体力#%%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@%*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%%#*%，根本抢不了年轻人饭碗%@#。至于老年人再就业的保障缺失%*%@@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*#@@@，那都是现行劳动制度下的产物%%，完全可以通过深化改革予以解决#%%*。譬如#@@%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%%*%。

　　要说有所期待@@**%，那就是这一建议得以落地之时#*##@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%%，以及社会的实际需求和承受能力*%#@，别搞一刀切@@@。

　　(广州日报 练洪洋）