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企业发了offer后毁约的做法%#，不仅打乱了求职者的职业规划*#，还可能使其错失良机@%%@#，增加就业难度%#@。专业人士就此表示@@%*，这一行为违反了先合同义务@%*#*，企业方需要承担缔约过失责任%**#*。
“马上就毕业了%**，拿到手的offer却‘飞’了@%，我的心情像坐过山车一样大起大落@%@%#。”谈起最近的求职经历%@*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@*##，让求职者措手不及@#%。专业人士就此表示@#*@，这一行为违反了先合同义务%##%#，企业方需要承担缔约过失责任*%%#。
临近毕业*#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%@，今年3月初%%@**，王禹泽拿到了某企业的offer@%@，并与该企业签约*#@#。
“收到offer后%%@@，我以为可以高枕无忧了@**@。”王禹泽坦言%#@%，由于该企业要求提前到岗实习###*@，他已经在公司附近租了房子%%@*@，并预付3个月租金#%@#。
没想到@%%*%，一周后#@%#，企业HR告诉王禹泽@%%#，因业务调整*%@，他报考的职位被取消#@%。那一刻%#，王禹泽慌了%##*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**##。
“说实话很不甘心@@*#*，企业招聘如同儿戏一般*@###。”刚收到解约通知的那几天@*#，王禹泽不时咨询解约原因@##，可得到的都是“官方回应”*@，且无赔偿事宜的回复#%，“再后来@%@，HR干脆不回信息了@#*。”
记者采访发现%@#*，遭遇企业方毁约的#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*#，还有跳槽的劳动者%#*%#。为了谋求更好的发展机会@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%#。经过3轮面试@%@*，2024年春节前夕#**@*，他收到了意向企业发来的offer@%*，约定年后入职%*%。
“说要录用我的那家企业规模不�##%@@。玫給ffer后@@#，我觉得比较可靠#%，便第一时间向原公司提出了离职@*%*。”赵茸说#%#%。可随着约定的入职日期临近#%*#@，无人联系他办理入职手续#@@*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#***，却被告知他所投递的职位已关闭%%。至于具体原因%@@*@，这名工作人员含糊其词#**#，最终也没有说清楚*%%%*。
错失良机##@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因**，某互联网企业HR张晨透露#*%@，或是招聘过程中出现内部调整*#%，导致原本有用人需求的职位被取消@%，或盲目加入“抢人潮”#*@%%，没有充分考虑内部组织架构@*@%#，没有做好人力资源规划%@，导致招聘过量*#@，“为了节省人力资源成本%*%，采取毁约这种简单粗暴的手段#*##%。”
对于求职者来说**@*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*##，增加就业难度*##。
被问及后续打算时**，王禹泽表示维权耗费时间、精力%*%*，他想抓住毕业季的“尾巴”%@%%@，“海投”简历*#，尽快找到工作@@@@@，将损失降到最低@*@*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*。”
“offer被‘鸽’后**，我面临的是失业和社保断缴@@@**。”赵茸说###，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#%%@，“‘空窗期’越长@@#*，越不利于日后求职和职场发展#*###。”
任性招聘“伤人害企”%%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@##*，黄先生应聘某公司项目经理职位@*##*，面试几天后收到了《通知函》%#@，函中写明邀请他担任项目经理一职%*，并标明了上班日期、合同期限等#%##%。黄先生便办理原公司的离职手续%#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%@，新公司的人事通知黄先生#%#%%，入职前需要加测笔试*%。随后%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*#。黄先生便诉至法院###*。
法院审理认为@##*，该公司发送《通知函》%*#%*，明确表示应聘成功%##，但又增加笔试@%%，并以笔试未通过为由不予聘用#*@，造成黄先生的经济损失#*##。公司的上述行为明显违背诚信原则%#*#%，应当据此赔偿黄先生的损失#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%#，法院酌定公司赔偿2万元#@%@%。
发offer后拒录%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*，从企业招聘到劳动者应聘#*，再到企业发放offer等一系列行为#@#@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@%，双方都具有先合同义务@#@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@#。
赵璐凯认为#**，企业发放offer后拒绝录用的行为#@@，违反了先合同义务%##%，需要承担缔约过失责任@*#%，对求职者造成经济损失的#%，要依法赔偿@*@%。“一旦出现这种情况@%%@，求职者可以先与公司协商#%#，要求其支付合理的赔偿#%。若协商不成#@%，可以向法院提起诉讼@*##*，请求公司承担缔约过失责任##。”赵璐凯说##%**。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*#**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@%*，由于此时双方并未建立劳动关系#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@@@%。记者了解到#*，在过往类似司法判例中#**@%，只要求职者举证得当%%@，法院往往会支持求职者的维权诉求%*。
李军提醒求职者@*@，尽可能多方了解意向企业的情况*@@%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*@#%。“请求赔偿时**，要提供相关证据@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%##*。空口无凭@%#@@，要注意留痕管理*%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%##%。”
“另外#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%#。对于有违约记录的企业%@，学校应向学生发出警示#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*%。”李军说#%%#。
(部分受访者为化名)
