发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:50:18 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#@，不仅打乱了求职者的职业规划@*，还可能使其错失良机*@#%，增加就业难度**###。专业人士就此表示***，这一行为违反了先合同义务@@*#，企业方需要承担缔约过失责任#*@%@。

　　“马上就毕业了@#%*#，拿到手的offer却‘飞’了*%，我的心情像坐过山车一样大起大落*@。”谈起最近的求职经历@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@#%*#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%##*，让求职者措手不及@%。专业人士就此表示**，这一行为违反了先合同义务%@#，企业方需要承担缔约过失责任%%%#%。

　　临近毕业%###，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*@*，今年3月初*@，王禹泽拿到了某企业的offer#%@，并与该企业签约**。

　　“收到offer后%@，我以为可以高枕无忧了%@%。”王禹泽坦言*@#，由于该企业要求提前到岗实习*#，他已经在公司附近租了房子%%#，并预付3个月租金#%。

　　没想到****，一周后*%*，企业HR告诉王禹泽%@*#%，因业务调整@@%，他报考的职位被取消@#。那一刻*%%#@，王禹泽慌了@%*@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*##@#。

　　“说实话很不甘心%@%，企业招聘如同儿戏一般*%#@*。”刚收到解约通知的那几天#%，王禹泽不时咨询解约原因*###%，可得到的都是“官方回应”#**#，且无赔偿事宜的回复%%%，“再后来*@*，HR干脆不回信息了#%*%@。”

　　记者采访发现@%%**，遭遇企业方毁约的%%#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%@@，还有跳槽的劳动者*%。为了谋求更好的发展机会#@@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#**。经过3轮面试#%@#@，2024年春节前夕**%*，他收到了意向企业发来的offer%@*，约定年后入职##*%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#*。玫給ffer后##，我觉得比较可靠%%**#，便第一时间向原公司提出了离职##%#*。”赵茸说@%。可随着约定的入职日期临近%@，无人联系他办理入职手续**#**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@，却被告知他所投递的职位已关闭*@#*。至于具体原因@@*%*，这名工作人员含糊其词%%#@*，最终也没有说清楚@@#*。

　　错失良机%%@@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@#@#@，某互联网企业HR张晨透露*%，或是招聘过程中出现内部调整***%，导致原本有用人需求的职位被取消#%#，或盲目加入“抢人潮”##，没有充分考虑内部组织架构@@*%，没有做好人力资源规划#%，导致招聘过量*%%@*，“为了节省人力资源成本%%，采取毁约这种简单粗暴的手段*#。”

　　对于求职者来说@##*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%#*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*%**，增加就业难度*##。

　　被问及后续打算时*@@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%*@%，他想抓住毕业季的“尾巴”@@%@@，“海投”简历@*@，尽快找到工作@*#@，将损失降到最低%**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%@。”

　　“offer被‘鸽’后@@，我面临的是失业和社保断缴*#%*。”赵茸说%*%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@%*，“‘空窗期’越长#@#，越不利于日后求职和职场发展*@*%*。”

　　任性招聘“伤人害企”*%##@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%*，黄先生应聘某公司项目经理职位*@@，面试几天后收到了《通知函》%@%，函中写明邀请他担任项目经理一职##，并标明了上班日期、合同期限等*%。黄先生便办理原公司的离职手续##。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*%@，新公司的人事通知黄先生@#%%*，入职前需要加测笔试**%#。随后**@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%@%。黄先生便诉至法院@@%。

　　法院审理认为%*，该公司发送《通知函》*##，明确表示应聘成功*@，但又增加笔试#%##，并以笔试未通过为由不予聘用@#%*@，造成黄先生的经济损失%##@@。公司的上述行为明显违背诚信原则*%，应当据此赔偿黄先生的损失#*%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*#，法院酌定公司赔偿2万元%@。

　　发offer后拒录#**@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%@#%，从企业招聘到劳动者应聘%*%，再到企业发放offer等一系列行为##%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@%%#，双方都具有先合同义务##%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%@%@。

　　赵璐凯认为#@%，企业发放offer后拒绝录用的行为%*@#，违反了先合同义务@*#%*，需要承担缔约过失责任##*，对求职者造成经济损失的@%%，要依法赔偿#@*@。“一旦出现这种情况*%@@#，求职者可以先与公司协商%*，要求其支付合理的赔偿%@#@。若协商不成%*%#%，可以向法院提起诉讼*@@，请求公司承担缔约过失责任##。”赵璐凯说*#*@#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*#%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%**@，由于此时双方并未建立劳动关系%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%。记者了解到%*%，在过往类似司法判例中@@*，只要求职者举证得当@@，法院往往会支持求职者的维权诉求%#。

　　李军提醒求职者%%@*%，尽可能多方了解意向企业的情况@@%%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%**@。“请求赔偿时#%#@，要提供相关证据@@%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@。空口无凭%*%%%，要注意留痕管理@*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%。”

　　“另外%%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@%。对于有违约记录的企业%%，学校应向学生发出警示#**%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*%。”李军说*%#@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】


　　

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