在中国人民大学首届深圳金融论坛上***#*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*##*。其中%@%，60~70岁为“青年老年人”@**。他表示%*@@#，“60~70岁的人身体很好*#@@@，有求职和工作的需要#@#%，要支持这一部分人再就业的需求”@@#@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#*，听取“哇”声一片##%@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故##%#，我发现%%*%，对于这个建议*#*，喝倒彩的人居多#%。有人呼吁#%**，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@**#%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%@%@#，不一而足@*#。我想说@@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*##%#，因为老年人再就业乃大势所趋**@%@，不容回避@%@%%。

　　让我们放下争论%**%，先看看邻国情况@#。截至2023年5月###，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#@，该年龄段的劳动参与率为60.2%*%*，创下历史新高**。这意味着@%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@#。出现这种境况@%，未必是韩国老年人特别爱劳动#@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@#%@@，长寿而少子@@@*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%%，让社会福利体系全线承压*%。老年人再就业%@*@，于社会福利体系而言#%，既开源又节流*@*@，一箭双雕*%。因此@%@#，韩国从20世纪90年代开始@%**，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@#*@，用法律为老年人再就业兜底####。

　　资料显示#*%@*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%##，仅时隔17年便进入“老龄社会”*#%%。而我国自1999年进入老龄化社会**%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#@%。数据表明###*%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%%@%。在这种背景下%##，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#@，窃以为#%#，此事宜早不宜迟#%%，因为人口老龄化速度太快了*%@@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*%@，此事虽不能完全避免@%%，但也没有像某些人想象得那么严重%#。无论智力还是体力%%%**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@*@@*，根本抢不了年轻人饭碗%*。至于老年人再就业的保障缺失@#@*#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%*，那都是现行劳动制度下的产物%#**，完全可以通过深化改革予以解决%%**。譬如@#@*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%*##%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#@%。

　　要说有所期待%%@%%，那就是这一建议得以落地之时*%@@*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#*，以及社会的实际需求和承受能力@#%%@，别搞一刀切%%**#。

　　(广州日报 练洪洋）