超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*@,就业环境变化@#%,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%*#%,为大学生就业提供了更多可能性*#@,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%@**。
上周@%%@,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*#*%,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*#@*%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#%%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作**@**。出现就业观分歧**,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*##*,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%%@,她表示自己与父母有不小的就业分歧*%@。首先是学历问题%@#,父母不希望她本科毕业就工作#*,希望她继续读研**#*。“他们担心本科生求职没有优势@#@%,发展前景受限*@@#@。”其次#**@,父母希望胡夏考公务员或当教师**@*@。“在他们眼里@##,稳定性高的工作一般社会地位也高%##@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%,不敢跟他们提起%#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*#%*#,他与父母在工作地的选择上还没达成一致%#*#%。罗翰觉得*#@,年轻时在外闯荡既能锻炼自己@%#,又能见世面@@*,但他的父母觉得*#@#,在老家工作不仅熟悉环境*@%,还能与家人相互照应**@#。
数据显示@@#*,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##*%%,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@%。进一步分析发现*@#%%,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*@%。
具体来看%#@#*,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*@,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要##*#,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#*%@,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#*,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*@#@@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得##,一些父母对当下形势的认知不足*%,会与年轻人之间出现观点差异@%#**。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*@@,若执意为孩子拿主意*#@##,就容易造成矛盾@@#*。”
胡夏还感到***,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%%#。她分析#%,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#*#,对风险有顾虑*%@@,因而偏好稳定性强的工作%@#@。但现在的毕业生#@#%,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@##%,在就业上更看重个人兴趣*#@*%,两代人难免会在求职观念上存在冲突%%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析**,造成两代人就业观差异的原因有很多%%#,家庭的经济和文化背景是一个重要方面%@#%。“比如我的一个学生%@%@,父母生意做得很好%#,特别希望孩子毕业能回老家继承事业***,但孩子觉得应该在外多锻炼%*%*%。还有的家庭比较保守@@,例如认为女孩不该抛头露面#%#*,不该过于奔波等@%,这都会造成双方的就业分歧*@*#。”夏青云认为**@*,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#@@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%%,父母对孩子的就业抱有很大期待#@%@%,或对某一领域很执着@#*@,但可能孩子的兴趣和特长并不在此#%@##,也会产生差异*#。”他提到#%@@,“面子”问题也是一个影响因素@@%%,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%*#%。他还表示*@#%@,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%*@@@,也会导致对职业的认知与年轻人有差异##。
对于父母与孩子的就业观差异##,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#@,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#%@*%,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*@**,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@@*#@,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的***%。
与长辈出现就业分歧@#*%%,62.5%受访应届毕业生会积极沟通%***@,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*#*#,胡夏不会直接否定@%@,而是先考虑父母的建议是否合理*##%@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验##。”此外@#@,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@%。“我一般会多找些资料以及网友讨论*%%@*,让父母多了解当下年轻人的想法%@@*,并告诉他们我作出选择背后的原因%%**#,在这样的基础上**,再听取他们的建议**@*@,对我更有指导意义%%。”
当与长辈出现就业观念分歧@*@*,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%*@,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%@@,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)@@@@@,消极应对、对抗性沟通(19.3%)%%@%*,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%@%。
谈及子女与父母的就业观分歧#@**#,夏青云觉得@@,既不能说父母对#%#,也不能说子女对%@**@。“大学生初入职�%#%*#。馓咐硐胧遣惶质档�%@%*,父母的经验就是一个非常重要的参考%##@%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%%@##,但年轻人普遍更看重个人的未来发展#%@#*,希望自由地选择职业%#,如果父母过度干涉*%@*,就会使他们找工作时受到过多牵制%#@%*。双方要多沟通@###,站在对方的立场换位思考*#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中##@@,本科毕业生占77.2%%*%,硕士毕业生占19.9%@%#,博士毕业生占2.9%@#*%%。男生占47.0%*%,女生占53.0%#*@。家乡在一线城市的占30.1%%@,二线城市的占38.1%@***#,三四线城市的占25.0%@#,城镇或县城的占4.8%*#,乡村的占2.0%#@#@。
(黄子涵对本文亦有贡献@*,应受访者要求%%@%*,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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