发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:30:06 | 来源：GG之家

小字号

▓WSOP▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐我国首批适老化药品说明书已上市你注意到了吗？

本文转自：中新网

青海加牙藏毯传承人在国赛展示传统藏毯制作技艺

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#@*#@，不仅打乱了求职者的职业规划%#@%%，还可能使其错失良机%#，增加就业难度@#*@。专业人士就此表示***#，这一行为违反了先合同义务##，企业方需要承担缔约过失责任%%@#。

　　“马上就毕业了%*，拿到手的offer却‘飞’了%%@，我的心情像坐过山车一样大起大落%*#。”谈起最近的求职经历@@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@##，让求职者措手不及#%%@。专业人士就此表示#*%，这一行为违反了先合同义务*%，企业方需要承担缔约过失责任%@#。

　　临近毕业@**@*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@%，今年3月初#*，王禹泽拿到了某企业的offer@%*@，并与该企业签约@%#%%。

　　“收到offer后#@@%#，我以为可以高枕无忧了%#。”王禹泽坦言#*@@#，由于该企业要求提前到岗实习*%@，他已经在公司附近租了房子#%，并预付3个月租金%#%。

　　没想到@**，一周后#@，企业HR告诉王禹泽*#%#，因业务调整@%##@，他报考的职位被取消@@@@*。那一刻@@，王禹泽慌了*@#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@#%#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*%#*。

　　“说实话很不甘心%**@，企业招聘如同儿戏一般##%*。”刚收到解约通知的那几天***，王禹泽不时咨询解约原因*@**，可得到的都是“官方回应”**%@，且无赔偿事宜的回复@*，“再后来*@，HR干脆不回信息了@#。”

　　记者采访发现##@*%，遭遇企业方毁约的*%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生%#%%，还有跳槽的劳动者##。为了谋求更好的发展机会@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#@。经过3轮面试@**，2024年春节前夕*%，他收到了意向企业发来的offer**%@，约定年后入职**。

　　“说要录用我的那家企业规模不�##*#。玫給ffer后#*，我觉得比较可靠#@，便第一时间向原公司提出了离职*%*%*。”赵茸说#%%@。可随着约定的入职日期临近*@，无人联系他办理入职手续%%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*@，却被告知他所投递的职位已关闭#*%**。至于具体原因@%，这名工作人员含糊其词@@%%@，最终也没有说清楚#*@。

　　错失良机*%#@*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因#**，某互联网企业HR张晨透露%@*，或是招聘过程中出现内部调整@%*，导致原本有用人需求的职位被取消*@@%*，或盲目加入“抢人潮”%@，没有充分考虑内部组织架构%%，没有做好人力资源规划%%*@，导致招聘过量*@@*%，“为了节省人力资源成本*#%，采取毁约这种简单粗暴的手段%#@。”

　　对于求职者来说##@##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@##%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*%%，增加就业难度@#*。

　　被问及后续打算时*@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%#@%，他想抓住毕业季的“尾巴”%*@#*，“海投”简历@*，尽快找到工作%#，将损失降到最低#@@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*@#@。”

　　“offer被‘鸽’后%#，我面临的是失业和社保断缴*%#。”赵茸说%@##@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%#*，“‘空窗期’越长*@，越不利于日后求职和职场发展**。”

　　任性招聘“伤人害企”%%@#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*，黄先生应聘某公司项目经理职位%***，面试几天后收到了《通知函》*%@，函中写明邀请他担任项目经理一职#%#，并标明了上班日期、合同期限等*%*%#。黄先生便办理原公司的离职手续*#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%##，新公司的人事通知黄先生@*%@#，入职前需要加测笔试@##。随后@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@*#。黄先生便诉至法院#%%#。

　　法院审理认为**@，该公司发送《通知函》@*@，明确表示应聘成功@*，但又增加笔试**#，并以笔试未通过为由不予聘用%@@，造成黄先生的经济损失@#。公司的上述行为明显违背诚信原则%*，应当据此赔偿黄先生的损失##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*%*，法院酌定公司赔偿2万元#*#。

　　发offer后拒录**%@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%%%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**，从企业招聘到劳动者应聘@@，再到企业发放offer等一系列行为*%#*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#*，双方都具有先合同义务@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@。

　　赵璐凯认为*####，企业发放offer后拒绝录用的行为*%%，违反了先合同义务%*，需要承担缔约过失责任%@%%，对求职者造成经济损失的%#@##，要依法赔偿#@#。“一旦出现这种情况@#，求职者可以先与公司协商*@*%，要求其支付合理的赔偿%@。若协商不成#*%*%，可以向法院提起诉讼#%@，请求公司承担缔约过失责任*%。”赵璐凯说@%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@@，由于此时双方并未建立劳动关系**，故该类纠纷不属于劳动纠纷##@#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#。记者了解到%%%，在过往类似司法判例中%%，只要求职者举证得当#%*，法院往往会支持求职者的维权诉求**##。

　　李军提醒求职者#%*，尽可能多方了解意向企业的情况@%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%#@*。“请求赔偿时#*，要提供相关证据*@*@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*#。空口无凭*@*@，要注意留痕管理@**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@。”

　　“另外***，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%%。对于有违约记录的企业*%，学校应向学生发出警示#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@@@。”李军说##。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

分享让更多人看到

发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

热门排行