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企业发了offer后毁约的做法%@@%，不仅打乱了求职者的职业规划##%，还可能使其错失良机**@，增加就业难度%#。专业人士就此表示%#%，这一行为违反了先合同义务@##*@，企业方需要承担缔约过失责任%%%。
“马上就毕业了%*，拿到手的offer却‘飞’了%#，我的心情像坐过山车一样大起大落@%*@。”谈起最近的求职经历#%#*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%@#*，让求职者措手不及%#*。专业人士就此表示@#%@，这一行为违反了先合同义务@@%*，企业方需要承担缔约过失责任%@#*。
临近毕业@*%%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@*，今年3月初@**，王禹泽拿到了某企业的offer@%*，并与该企业签约%*#。
“收到offer后*%@#%，我以为可以高枕无忧了@%#。”王禹泽坦言@%##，由于该企业要求提前到岗实习#*@@#，他已经在公司附近租了房子**，并预付3个月租金#@*。
没想到%*@，一周后***@*，企业HR告诉王禹泽##%%，因业务调整#*%，他报考的职位被取消@%*。那一刻#*%*，王禹泽慌了@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%###，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%@%。
“说实话很不甘心#%@#*，企业招聘如同儿戏一般@@@#。”刚收到解约通知的那几天#@@，王禹泽不时咨询解约原因##@#，可得到的都是“官方回应”%@%@%，且无赔偿事宜的回复##*#@，“再后来##，HR干脆不回信息了#@*%。”
记者采访发现#%*@，遭遇企业方毁约的%*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@%@%，还有跳槽的劳动者*#%。为了谋求更好的发展机会%*%*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**。经过3轮面试@#@，2024年春节前夕@#@，他收到了意向企业发来的offer%@@#，约定年后入职%@@@。
“说要录用我的那家企业规模不�%*#。玫給ffer后*%，我觉得比较可靠%*#@，便第一时间向原公司提出了离职%**。”赵茸说%%。可随着约定的入职日期临近@#*，无人联系他办理入职手续#*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%*#，却被告知他所投递的职位已关闭@*@*。至于具体原因*%，这名工作人员含糊其词#@@*#，最终也没有说清楚@@**%。
错失良机#%*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%%*%，某互联网企业HR张晨透露%%%，或是招聘过程中出现内部调整%#，导致原本有用人需求的职位被取消%%*%，或盲目加入“抢人潮”**，没有充分考虑内部组织架构@@，没有做好人力资源规划%@，导致招聘过量%*%，“为了节省人力资源成本@@，采取毁约这种简单粗暴的手段#%*。”
对于求职者来说%%*#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@@%@，增加就业难度@*。
被问及后续打算时*%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力**@*，他想抓住毕业季的“尾巴”@%*#*，“海投”简历@#，尽快找到工作@*%@，将损失降到最低##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%@。”
“offer被‘鸽’后#**，我面临的是失业和社保断缴@%。”赵茸说%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%#，“‘空窗期’越长@*，越不利于日后求职和职场发展%#@##。”
任性招聘“伤人害企”%%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#**，黄先生应聘某公司项目经理职位***@，面试几天后收到了《通知函》*%*#，函中写明邀请他担任项目经理一职#@%**，并标明了上班日期、合同期限等*%#@*。黄先生便办理原公司的离职手续#@%@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@#%，新公司的人事通知黄先生@%*，入职前需要加测笔试#%#。随后%@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#。黄先生便诉至法院%%*#。
法院审理认为%*@%，该公司发送《通知函》*%##，明确表示应聘成功*#%%@，但又增加笔试@*，并以笔试未通过为由不予聘用@%@@，造成黄先生的经济损失##%*#。公司的上述行为明显违背诚信原则###*@，应当据此赔偿黄先生的损失@##%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@，法院酌定公司赔偿2万元#*##。
发offer后拒录#@*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@@**，从企业招聘到劳动者应聘@%，再到企业发放offer等一系列行为**#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生**#@@，双方都具有先合同义务@@#**，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@#%。
赵璐凯认为@*#%，企业发放offer后拒绝录用的行为*#@@%，违反了先合同义务@@*@，需要承担缔约过失责任%%#，对求职者造成经济损失的#*，要依法赔偿#%*@@。“一旦出现这种情况*%#@@，求职者可以先与公司协商@*#@，要求其支付合理的赔偿#%**。若协商不成%%**，可以向法院提起诉讼@#，请求公司承担缔约过失责任%#*#。”赵璐凯说@@%@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##%，由于此时双方并未建立劳动关系###*，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*。记者了解到***@，在过往类似司法判例中#%@，只要求职者举证得当#@#@，法院往往会支持求职者的维权诉求*%@**。
李军提醒求职者*%，尽可能多方了解意向企业的情况**%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@%*。“请求赔偿时%*%@，要提供相关证据%%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%##%@。空口无凭%%%，要注意留痕管理@**#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#%。”
“另外%##%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#%*。对于有违约记录的企业#@##@，学校应向学生发出警示%@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*。”李军说*%%@#。
(部分受访者为化名)
