中新网5月21日电 据教育部网站消息##**@，当前#%%@@，距毕业生离校不足2个月时间#%，正值高校毕业生求职关键期*#，一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷*@，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生##@，严重损害毕业生就业权益#*。为保护自身安全和合法权益#*%，高校毕业生在求职过程中@@%，一定要增强三个意识#%**，严防四类陷阱#%@。

　　筑牢防线%*，增强三个意识

　　一要增强风险防范意识@*@。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动#@，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力@#，不走所谓的“求职捷径”**@，警惕潜在的“高薪骗局”@@*##。

　　二要增强信息安全意识@#%*#。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息*%#，多渠道甄别##*%，不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接#**%，谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为@@%。

　　三要增强依法维权意识#@%#。主动了解学习求职就业有关法律知识**#%#，学会用法律维护自身权益%@。如在求职中本人合法权益遭受侵害%@#@，要积极收集并留存有关证据#@，及时向学校及有关部门求助*#*，或向公安机关报案#@#*%。

　　提高警惕#@，严防四类陷阱

　　一要严防非法职业中介陷阱#%*。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”@*#，常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息%@，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵@%#，使用各种手段骗取钱财@%*。

　　防范提示：高校毕业生通过中介服务机构求职*#，要选择诚信可靠、经营规范的服务机构@**#*，不要轻信口头承诺##*#，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议#*。一旦遇到“黑中介”%%@#，应及时投诉举报*#@#@，拒绝支付相关费用@*%。

　　二要严防招聘收费陷阱@#*#。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用@**，牟取非法利益%*。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费%@*#，再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗*@@#*，已交费用以各种理由不予退还@@%*。有的宣称具有知名公司内部推荐权*@，打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财%%。有的与不良网贷平台勾结%*，利用毕业生初入职场、求职心切的特点%@%#%，设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱@@@。有的以招聘为名变相招生@@，要求付费参加入职或考证培训*##*%，一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺##%%@，甚至直接“卷款跑路”@#。

　　防范提示：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者%%，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件@*%%，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物%*%@#。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的%*@#，应果断拒绝%@%#，以免上当受骗#%%#。对经付费培训可录用、包就业等要求@%@@%，一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱*###*，谨防既被坑骗钱财@*，又浪费时间精力%*#%。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章#%%@*，为可能发生的纠纷维权保留证据@*@%。

　　三要严防招聘诈骗陷阱#@##*。不法分子常通过发布虚假招聘信息%**%%，诱导求职者从事、参与违法行为*@*%。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息%%**#，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP@**%*，骗取求职者钱财#@%#。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵@#%%*，吸引求职者落入传销组织圈套*##*。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名*@%，或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子@@%，要求女性求职者从事异性服务@@*#。有的以招聘名义*#，盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息##*@，用于诈骗、洗钱等违法活动@*。

　　防范提示：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”#%#，掌握防范陷阱的“招数”%*@**，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”@#%*，一定要提高警惕*@%#%，多查多问多防备%%*，谨防“踩雷”“掉坑”#*@#。

　　四要严防“猫腻”合同陷阱@@%##。在合同签订过程中*###，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益@%#。有的仅签订《就业协议书》@@%##，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项@#，没有签订书面劳动合同**%@#。有的合同内容简单%**#，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容*##%。有的以少缴税款为由*%@，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”%#*%#。有的包含“霸王条款”#%，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等**。毕业生到岗工作后#**，特别是当出现一些争议时%@@*，就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由**，拖欠或拒发薪酬@%%**。

　　防范提示：《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系#@，应当订立书面劳动合同*%。高校毕业生在签订劳动合同前@%#@%，应与用人单位认真协商、慎重对待%%，不可草率签订#@。签订合同时一定要仔细阅读*%@，核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)#%*#，特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款***，防止掉入陷阱@#*#*，难以维权##@。若因故未能签订合同、订立协议**%#，一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助%@*，通过正规渠道予以妥善解决@#%。