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企业发了offer后毁约的做法#%#%@，不仅打乱了求职者的职业规划@%@，还可能使其错失良机*@，增加就业难度%@。专业人士就此表示*%@%，这一行为违反了先合同义务%%，企业方需要承担缔约过失责任%*#@。
“马上就毕业了@***#，拿到手的offer却‘飞’了%@#**，我的心情像坐过山车一样大起大落@##。”谈起最近的求职经历@@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*@%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%*#%，让求职者措手不及@@#%。专业人士就此表示#@#，这一行为违反了先合同义务*%%，企业方需要承担缔约过失责任****@。
临近毕业*@*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#%，今年3月初##，王禹泽拿到了某企业的offer%*#，并与该企业签约@@#。
“收到offer后@*@@，我以为可以高枕无忧了%#。”王禹泽坦言#@，由于该企业要求提前到岗实习#@*@#，他已经在公司附近租了房子##，并预付3个月租金%%*。
没想到#%*，一周后%@，企业HR告诉王禹泽%%%*@，因业务调整@#*，他报考的职位被取消%%。那一刻#%**@，王禹泽慌了*%@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#@%。
“说实话很不甘心@#，企业招聘如同儿戏一般*%%%。”刚收到解约通知的那几天@@%#，王禹泽不时咨询解约原因@@@##，可得到的都是“官方回应”#%#**，且无赔偿事宜的回复@%*%，“再后来**，HR干脆不回信息了@@#。”
记者采访发现#%*%*，遭遇企业方毁约的##*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#**@*，还有跳槽的劳动者*@。为了谋求更好的发展机会%*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历###*。经过3轮面试*#，2024年春节前夕#@#@*，他收到了意向企业发来的offer@%@@@，约定年后入职@*。
“说要录用我的那家企业规模不�%%@@#。玫給ffer后%@%@#，我觉得比较可靠@@#，便第一时间向原公司提出了离职*@#%#。”赵茸说#%*@%。可随着约定的入职日期临近###，无人联系他办理入职手续*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@##%，却被告知他所投递的职位已关闭@*。至于具体原因@%%**，这名工作人员含糊其词@*#*#，最终也没有说清楚*#。
错失良机##，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#%，某互联网企业HR张晨透露*%#，或是招聘过程中出现内部调整@%@**，导致原本有用人需求的职位被取消@#**，或盲目加入“抢人潮”%%@，没有充分考虑内部组织架构#%*@，没有做好人力资源规划*%#，导致招聘过量*%，“为了节省人力资源成本*#@*，采取毁约这种简单粗暴的手段@%@@。”
对于求职者来说%#%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@，增加就业难度#@*#。
被问及后续打算时@%%#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*#，他想抓住毕业季的“尾巴”##，“海投”简历%@%，尽快找到工作@@#，将损失降到最低#@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%@#%。”
“offer被‘鸽’后#%，我面临的是失业和社保断缴%%。”赵茸说%##*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**，“‘空窗期’越长#%*，越不利于日后求职和职场发展@#**。”
任性招聘“伤人害企”*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%%%，黄先生应聘某公司项目经理职位@%，面试几天后收到了《通知函》*%@，函中写明邀请他担任项目经理一职*%，并标明了上班日期、合同期限等#@。黄先生便办理原公司的离职手续%**%@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%@@，新公司的人事通知黄先生*@，入职前需要加测笔试@%。随后#*%@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#*。黄先生便诉至法院%%。
法院审理认为%%%*#，该公司发送《通知函》**%*@，明确表示应聘成功@##%#，但又增加笔试%%，并以笔试未通过为由不予聘用%%，造成黄先生的经济损失@@%。公司的上述行为明显违背诚信原则@@#%#，应当据此赔偿黄先生的损失#%%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#*%@#，法院酌定公司赔偿2万元#%。
发offer后拒录##%%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*@%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##%，从企业招聘到劳动者应聘#%%**，再到企业发放offer等一系列行为*##@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%@*，双方都具有先合同义务#*%#@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**%%@。
赵璐凯认为%@#@，企业发放offer后拒绝录用的行为%##，违反了先合同义务*@**，需要承担缔约过失责任#*@%，对求职者造成经济损失的*%@@@，要依法赔偿%*@。“一旦出现这种情况@@@，求职者可以先与公司协商%##%，要求其支付合理的赔偿%%。若协商不成##，可以向法院提起诉讼%%%%%，请求公司承担缔约过失责任#%*#。”赵璐凯说#*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%%*%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#*，由于此时双方并未建立劳动关系*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*。记者了解到@*@，在过往类似司法判例中#@*，只要求职者举证得当%**##，法院往往会支持求职者的维权诉求@@#。
李军提醒求职者#%@，尽可能多方了解意向企业的情况*#*%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%。“请求赔偿时*@，要提供相关证据%@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@#%。空口无凭*%，要注意留痕管理%%**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%@@。”
“另外%##*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#@。对于有违约记录的企业**@，学校应向学生发出警示**@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%%#%。”李军说##@@。
(部分受访者为化名)
