“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
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本文转自：中新网
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%*%#，吸引了不少育儿妇女的目光@@。记者采访发现@*#@，不少“妈妈岗”竞争激烈@@*%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈#@，需要社会各方给予更多关注和支持%%**%。
做了8年全职妈妈%%%，重返职场时*%*@，宋敏有些不太适应#*#。虽然应聘的是“妈妈岗”%%##*，无论工作时间还是强度都相对轻松%###，宋敏还是隐隐感受到压力@%，“离开职场太久*#，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高%##*，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭*@，这让宋敏对这个职位很感兴趣@*%%%，“和我需求相似的女性有很多###*，大家都希望工作时间相对自由#*#%。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位%%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业*#*，工作时间、管理模式相对灵活%%#%，方便兼顾工作和育儿#%*@。
眼下%@%*，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式####%，鼓励用人单位开设“妈妈岗”*%，促进育儿妇女就业#%%%%。记者采访发现@@#，这一岗位市场需求旺盛@*，竞争激烈%#*#*，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈##，需要给予更多关注和支持%%。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历@*，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@*%#*，工作6年做到了部门主管##。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%*#@，宋敏选择了后者%%。
2023年10月开始@##%，随着孩子慢慢长大%@#@%，宋敏开始留意合适的工作%%%*。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷@%#%@，“优秀的年轻人太多*#@%#，而我需要兼顾家庭@@@，选择的空间更少*@%。”
一次偶然@#%*#，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘#@，工作相对轻松**，时间自由**，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多*%#，即便收入不高@**，竞争还是很激烈的*%*#*。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多%%。据悉@%，2023年9月至11月%@@*#，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@@，结果显示#%@，82.7%的全职妈妈有再就业打算%##%，其中*#，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业#**#。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面@*，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置%#，如有“妈妈岗”请假**@%%，岗位空缺由“全能工”补上*##@。
记者采访了解到%@，全职妈妈多为脱离社会3年以上@@@@*，直到孩子入托入学后才重返职场#@%%@。与过往找工作不同的是#@%%%，相较于薪酬和职业发展%**，她们更加关注工作时间是否灵活@##。
在青岛#%%@@，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@**%。这些工作大多采用计件收入*@，更适合学历较低、技能单一的女性%**。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@*，单独开设“妈妈岗”有些不现实%%%。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣*#@*，虽然相比过去@###，工作压力小了不少%%@@@，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑#**，“与年轻人思路和见解的不同%%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭%%%@，离家又近#%，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏#*。
这样的焦虑情绪*%@*%，刘彩萍也有过@%#@@。2013年@%@，因与家人的教育理念不同#%%**，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子##**。当时的她@#@*#，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管%@，年薪10多万元##@@@。重返职场初期#%#*%，刘彩萍也曾有过焦虑情绪**@#*，既有面对陌生的职场环境的压力##@，又有职业“降级”带来的心理落差@%%#@。
“这种情绪来自多方面的因素@@@#%。”国家二级心理咨询师巩斐分析*#%@，“全职妈妈长时间脱离职场环境%#，会面临经验和节奏双重脱节的困扰@@@%*，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪*@@*，这些都需要时间缓解和过渡%#%。”
刘彩萍迅速进行自我调整*#%@。“首先**#*，我勇敢地走出了家门@#%。其次*@%，我选择这份工作是为了兼顾家庭*@。如果这么想@**，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%%@*。”虽然现在的社区工作有些繁杂@@%%，与过去反差很大%*，但刘彩萍乐在其中*%#%，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众*%，让我的价值得到了很好体现@@@%。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任%@%@。据他介绍#%，该社区共有621个公益类岗位#**，其中60%以上是“妈妈岗”@@*，从业人员大多40岁左右*@%，一半左右是大专以上学历*#%*@，工作能力和社会经验比较突出*@#。
“重返职场的全职妈妈优势明显%*%*#，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英%@%*#，只因妈妈的身份暂别职�%%@。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�%%##%。”姜法田说#@。
还需更多关注和支持
记者采访发现*@*%，随着“妈妈岗”的推广#%#，与之相关的问题也日益显现*@@#%。比如%#，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位%*@，缺乏晋升通道#*，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业#@#@#，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工####%，女性的合法权益难以得到维护等#%@#。
对此##%%%，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出#@#@，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”@@*。中山市提出%%*，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位#*#@%，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员@%，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费*@。
今年*%*，青岛市人社局下发文件*#，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出%#，如果条件允许@@@%，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策%#，为她们创造更多的职业可能性@%@%#。
虽然还在适应阶段%*#，但宋敏充满信心*@#@#，“感觉自己的专业素养和学习力还在@%#%*，跨过这段过渡期*%，应该可以很快适应岗位需要@%%。”对于未来的职业规划#**@#，宋敏清晰且坚定@%#*@，她正在重拾专业知识*#*，并计划等待孩子升入高年级**，能有机会进入专业的设计所@#*@%，为社会创造更大价值的同时%%，更好地实现自我价值*%*@。
刘彩萍的女儿即将参加中考##%@%，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择@**@。对于职业梦想%%##，她坦言很难达到曾经的高度*%，但她希望有机会可以从事教育及培训工作@*，把自己的经验分享给其他家长@%%，“这也是另一种形式的‘成功’”*%%@。
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