老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次**。其中##%%@，60~70岁为“青年老年人”%*@@。他表示#*@#@，“60~70岁的人身体很好@#*，有求职和工作的需要@@@，要支持这一部分人再就业的需求”%@@*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来##，听取“哇”声一片#%#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#*%，我发现#@%*#，对于这个建议@***@，喝倒彩的人居多*%%#。有人呼吁%#%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@%*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*####，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%@#@，不一而足%*@@。我想说#**，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅###@%，因为老年人再就业乃大势所趋#%*，不容回避@#。

　　让我们放下争论*#@*，先看看邻国情况@@。截至2023年5月#%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@%%@，该年龄段的劳动参与率为60.2%*@@@%，创下历史新高**@。这意味着*#%@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%%%*。出现这种境况@%##@，未必是韩国老年人特别爱劳动#*%*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#**，长寿而少子*@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@%%*，让社会福利体系全线承压*#*%。老年人再就业**，于社会福利体系而言##%，既开源又节流@@，一箭双雕%#。因此##**，韩国从20世纪90年代开始%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律****，用法律为老年人再就业兜底@#。

　　资料显示*@#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@#，仅时隔17年便进入“老龄社会”*@*@。而我国自1999年进入老龄化社会%#*%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#*。数据表明%#@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势##。在这种背景下@@**，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*%@@，窃以为%*，此事宜早不宜迟*#@%%，因为人口老龄化速度太快了@%%%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#%@%*，此事虽不能完全避免%#*，但也没有像某些人想象得那么严重*##。无论智力还是体力#%*@%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”***，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#*，根本抢不了年轻人饭碗%**#。至于老年人再就业的保障缺失%#@*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@**，那都是现行劳动制度下的产物%#，完全可以通过深化改革予以解决**@@。譬如##%%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*%#@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*%。

　　要说有所期待#@@#%，那就是这一建议得以落地之时%*%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@*@，以及社会的实际需求和承受能力%@%，别搞一刀切%%。

　　(广州日报 练洪洋）